企业人力资源向心力管理及-企业人力资源

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1、精品文档企业人力资源向心力管理及/企业人力资源内容摘要公司的发展，人是最基本、最主要的因素，故人力资源管理在公司整个管理体系中的地位是至关重要的；本文所阐述的即是人力资源管理中的核心实用管理体系——人力资源向心力管理体系。关键词人力资源向心力向心力缺失公司文化向心力构建人性化价值体系一、公司人力资源向心力的概念原始状态中的人力资源向心力的与现代形态原始状态下的人力资源向心力是在人类简单的意识、简单的价值观、简单的社会氛围条件下突显出来的一种集团概念，在这种状态中，人们的意识、价值观和所处的社会氛围相对

2、单一且缺乏变化，人力资源的向心力较容易形成。在现代社会中，意识形态多变、价值观不拘一格、社会氛围纷杂不定、信誉保障不健全……，在该状态下，人力资源向心力则较难形成，人力资源个体在现实中表现出的基本形态是沉默、独立、保守。人力资源向心力的基本概念人力资源向心力是指在某一集体或集团中的所有成员中，所有的人力资源优势能够得到整体划一的归整，所有成员能够心理一致和行为一致的去实现特定的集体或集团目的。人力资源向心力公司可持续性发展的原动力。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创10/10精

3、品文档二、公司人力资源向心力与公司发展的关系公司人力资源向心力的存在与否对公司是否能够获得良好发展来说是至关重要的。公司人力资源向心力与公司发展存在齿唇相依的关系。良好的人力资源向心力利于公司领导层作出正确的判断，减少公司决策失误；公司经营决策对公司发展是至关重要的，而公司决策的基础依据来源于对公司经营现状的正确判断和市场的正确评估，良好的人力资源向心力可以让领导层洞彻无余，能够很好的做到知己知彼，从而百战不殆。另一方面，良好的公司人力资源向心力相对与其他公司可以转变为一种巨大的比较优势，可以集合公司

4、所有员工的智慧助公司做出更加的公司决策。良好的人力资源向心力利于提高工作效率和降低运作成本；公司职员的工作效率和公司运作成本问题是任何一家公司都必须首先考虑的问题，公司的高效率和低成本是每一家公司追求的最高境界，而控制高效率和低成本的关键在于有效的人力资源管理，当人力资源管理提高到一定层面，使得员工具有向心力的时候，工作效率和运作成本则已然得到有效改善，良好的人力资源向心力是公司提高工作效率和降低运作成本的法宝。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创10/10精品文档良好的人力资源

5、向心力利于公司的可持续发展；公司经历了初级入市经营阶段之后，则必然考虑可持续性发展问题，如果出现公司人力资源的重大变动，例如公司重要职员离职等，在一定程度上将严重影响公司的可持续发展和发展进度，更有甚者将导致公司直接倒闭。公司具有良好的人力资源向心力利于公司可持续发展，是公司可持续发展的现实基础和原动力。公司职员的向心力是公司文化的集中体现；从一定意义上讲，公司职员对于公司经营发展的向心力是公司问题形成的一个标志，也是公司文化的集中体现。现代公司文化的一项现实目的即是为帮助公司实现公司所有职员与公司实

6、体具有统一的利益趋向和价值取向，而公司人力资源向心力无疑囊括了公司文化的以上目的，且概括性的阐述了公司文化的精义和深刻内涵。三、公司人力资源向心力缺失的表现和致因公司人力资源向心力缺失在公司实践中可以表现的以下方面：公司股东各自为政、帮派林立，集团优势被打破；公司人员配合、部门配合无序，公司管理混乱；公司部门人员工作效率低，执行公司指令的时间、周期被无限制延长；公司重要职员盗窃公司知识产权、机密文件，出售给相关企业获得利益；公司职员离开公司，造成公司岗位出现临时缺口；2016全新精品资料-全新公文范文

7、-全程指导写作–独家原创10/10精品文档公司部门人员与外部公司联合欺诈公司，获取利益；公司经营管理混乱，出现重大责任事故，导致重大损失；公司人力资源向心力缺失的致因公司人力资源向心力缺失是人力资源管理的混乱、错误及缺乏管理理念等所直接导致的，本文通过例证的形式进行如下几个方面的阐述：首先，公司人力资源管理理念缺乏人性化的价值体系；例如山东某实业有限公司规定：无论春秋，早八点上班，晚六点下班，周六照常上班；而超过8小时工作时间和周六均不给加班费，在对该公司的实际考察中发现，公司经理不在时，公司几乎所有

8、员工都在聊天或打游戏，正常工作束之高阁，有时竟连公司客户的电话也不接！另一方面，公司经理对公司员工的实际情况一点也不了解，对公司员工的个人规划发展也从认知。以上公司单就上班、加班的规定来看，其人力资源管理死板、缺乏人性化即可见一斑。延长工作时间、额外加班与提供工作效率完全是两码事，教条化的加班缺乏人性化，不符合现代公司管理的价值取向，违背了公司人力资源人性化价值体系，故而导致公司员工的消极心态和消极工作；另一方面公司对员工的个人情况和发展情况漠视，则无法