街道开展《干部任用条例》执行情况检查的报告

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1、街道开展《干部任用条例》执行情况检查的报告 市委组织部:   我们按照石组通17号《关于开展贯彻执行情况检查的通知》要求,对《干部任用条例》颁布以来所做的各项工作进行认真梳理,逐项对照,查漏补缺,现将自查情况作如下报告。   1、深入学习宣传《干部任用条例》。街道党委高度重视对《干部任用条例》的学习和宣传,组织班子全体人员进行了认真学习、讨论,并专题召开了党委会,统一思想,明确责任,分解任务。我们还利用广播、黑板报、标语、宣传栏等宣传阵地,宣传《干部任用条例》的地位、作用和颁发实施的重要意义,宣

2、传《干部任用条例》的主要内容和有关规定,引导广大干部群众依据《干部任用条例》,加强对干部选拔任用工作的监督,增强了领导干部自觉执行《干部任用条例》的意识。通过多种宣传途径和方式,广大党员干部深受教育,广大群众对干部选拔任用工作的监督意识也明显提高。自觉执行《干部任用条例》的意识普遍得到增强。   2、严格执行《干部任用条例》情况。街道党委能严格按照《干部任用条例》规定,坚持原则不动摇,执行标准不走样,严格按照规定程序选拔任用干部。把民主推荐作为干部选拔任用工作的必经程序,根据民主推荐情况提出考察

3、对象,经认真考察、充分酝酿后,再由街道党委集体讨论决定。做到未经民主推荐的,不列为考察对象;未经组织考察的,不提请党委会讨论;党委会上讨论意见分歧较大的,暂不决策。从2002年实行《干部任用条例》以来,街道共任命四名同志,即##镇党政办公室主任,提拔沈春华同志;规划建设办主任,提拔陆巧英同志;村镇办副主任,提拔陈爱忠同志;村镇办党支部副书记,提拔黄士平同志。二名为国家公务员,是镇机关中层干部,二名为事业单位工作人员,是镇属事业单位中层副职干部。   3、制定《干部任用条例》配套措施。为了使《干部

4、任用条例》更好地贯彻落实下去,街道党委注重从制度上着手,加强对各项配套制度的建设,从制度上来规范和完善《条例》的实施。今年街道党委专门修改和制定了《##街道机关干部谈心谈话制度》,让广大干部群众来监督,增加透明度和执行制度的力度。街道党委还建立了每月一次以上的班子会;每月一次以上中心组理论学习会;对新任职干部和人员交流相应领导都要找其谈话等制度。制度是教育约束自己、管理干部、规范工作的有效方法。近年来,街道党委一直严格按照要求,用制度来规范抓好《干部任用条例》。   4、加强监督检查工作情况。在

5、选拔干部中,严格按照程序,广泛听取意见,实行民主推荐,严格考核审查,党委讨论决定的程序来选拔干部。同时,贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,不搞一言堂或几人碰头会,充分发挥班子人员的作用,让大家充分发表意见,在预选人员中反复进行比较,好中选好,优中选优,确保优秀人才的提拔使用。   5、《干部任用条例》基础工作扎实。《条例》颁布以来,街道党委规范操作,认真实施,坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,把条例真正贯彻执行好。《条例》实施以来,街道历次干部人事任免中,都做到

6、各项操作程序规范,手续完备,资料完整,有关讨论干部任免的会议记录齐全,使整个工作走上规范化道路。   这次,街道参照《干部任用条例》标准,对街道招聘的11名社区工作者实行公开招聘选拔,从公开报名到任用后的组织谈话,都严格按照《条例》操作,社会反响良好。这也是街道贯彻落实《干部任用条例》的又一具体体现。   街道党委把贯彻《条例》提到讲政治、讲原则的高度,作为党委重要议事日程,党委书记亲自抓,办事处主任、人大工委主任积极配合,班子人员同心协力。两年多来的实践,有力证明,##街道在贯彻执行《条例》中

7、,思想统一,态度坚决,有执行、有发展、有提高,切实推进了《条例》及各项配套制度的实施。 ##街道党委

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