《干部任用条例》

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1、学习贯彻《干部任用条例》提高选人用人公信度2014年3月《干部任用条例》重新修订的必要性和重要意义修订后《干部任用条例》的主要特点修订后《干部任用条例》一些重要内容一、《干部任用条例》重新修订的必要性和重要意义《条例》在组织人事工作中管总《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》《党的地方委员全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》《党政领导干部辞职暂行规定》《关于对党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》《条例》即：管原则、管方向，管重点、管纪律

2、；是我党组织建设、干部路线工作的指针,是5+1文件的细化近年来干部人事制度改革积累了丰富经验，选拔任用工作在程序方法上有新突破，需要及时进行规范和制度化。近年来一些干部政策有新变化和新调整，《干部任用条例》的有关内容要与这些新政策新制度相衔接。干部选拔任用工作中现出了一些新情况，《干部任用条例》在贯彻执行中也产生了一些新问题，需要从制度层面加以改进。《条例》自2002年7月颁布实施以来，随着实际工作的变化，亟须进一步修改完善：中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求，需要通过修订《干部任用条例》加以体现和落实。修订原则：突出强

3、调党管干部原则坚持扩大民主和深化改革的方向更鲜明地强化用人导向注重解决反映强烈的一些突出问题优化程序、删繁就简二、修订后的《干部任用条例》主要特点2002年颁布的《条例》共13章、74条，修订后的《条例》共13章71条，分总则、选拔任用条件、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗、交流回避、免职辞职降职、纪律和监督、附则。坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施，对有关制度做了进一步改进完善。坚持好干

4、部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向，针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善民主推荐，改进考察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。三、修订后的《干部任用条

5、例》重要内容1、选拔任用原则2002年颁布的《条例》：第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。修订后的《条例》：第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择扰原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。2、选拔任用条件和资格第七条　党政领导干部应当具

6、备下列基本条件：（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实

7、际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对

8、任何滥用职权、谋求私利的不正之风。条件职级要求1.工作年限提任县（处）级领导职务5年工龄，2年以上工作经历下一级2个以上职