干部任用条例知识测试

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1、干部任用条例知识测试一、判断题（每题2分）：1、党委（党组）讨论决定干部任免事项，如涉及破格提拔的人选，分管干部组织（人事）工作的党委（党组）领导成员或者组织（人事）部门负责人介绍干部情况时，应当说明破格的具体情形和理由。A:对√B:错2、公开选拔处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。A:对√B:错3、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以免职降职使用。A:对√B:错4、选拔任用干部，必须突出考察政治品质和道德品行，坚决防止和纠正重才轻德的现象。A:对√B:错5、9非组织选派，离职学习期限超过一年的党政干部，一般应当免去现职。A:对√B

2、:错2、选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以根据实际提高干部职级待遇。A:对B:错√3、选拔任用党政领导干部，必须坚持依法办事的原则。A:对√B:错4、因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降级使用，降级使用的干部，其待遇按照原任职务的标准执行。A:对B:错√5、党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。A:对√B:错6、《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。A:对√B:错92、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须三分之二以上的成员到会，并以到会成员超过半数同意形成决定。A:对B:错√3、干部考

3、察组在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。A:对√B:错4、破格提拔和越级提拔干部，都必须在报经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行考察。A:对√B:错5、部门和地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。A:对√B:错6、同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。A:对B:错√7、9考察党政领导职务人选，可根据需要听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机构党组织的意见。A:对B:错√2、有近姻亲关系的，不得在同一机关担任直接上下级领导关系的职务，但可以在其中一方担任领导职务

4、的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。A:对B:错√3、个人向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核符合条件的，可以直接列为考察对象。A:对B:错√4、个人参加公开选拔，应当经所在单位同意。A:对√B:错5、根据各地各单位实际情况，党委（党组）可以自行设置领导职务名称并配备干部。A:对B:错√二、选择题（每题3分）：6、党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决时，以党委（党组）（B）形成决定。（单选题）9A.实到会成员过半数同意B.应到会成员超过半数同意C.实到会成员过三分之二同意22、由党委（党组）决定任职的，任职时间自（A）之日起计算。A.党委（党组）决

5、定B.主管领导签发任职通知C.公示期满23、考察党政领导干部职务拟任人选，应当（B）。经过严格考察程序。A.灵活掌握考察时间B.保证充足的考察时间C.从快从紧安排考察时间24、关于领导班子换届考察对象的确定，下面表述正确的是（A）。A.由本级党委常务会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象B.由上级党委确定考察对象C.上级党委组织人事部门确定考察对象25、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（A）内不安排职务，（A）内不提但任高于原任职务层次的职务。9A.一年，二年B.二年，三年C.二年，一年26、考察党政领导干部职务拟任人选，要采取个别

6、谈话、发放征求意见表、（C）、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行（C）、专项调查、延伸考察；A.民意调查、民主测评B.民主评议、民意调查C.民主测评、民意调查27、实行党政领导干部选拨任用工作责任追究制度。凡用人失察、失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究（C）的责任：A、党委（党组）主要领导、组织人事干部；B、考察组成员；C、党委（党组）主要领导成员，有关领导成员、组织机构人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。28、选拨任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括（C）A、会议推

7、荐；B、个别谈话推荐；C、会议推荐和个别谈话推荐。929、关于确定考察对象表述正确的是（C）A、应当把民主推荐结果作为重要依据之一，同时防止简单的以票取人；B、考察对象必须是得票第一名；C、应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考察、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票，简单以推荐票取人。30、对拟提拨的考察对象，应当查阅（B）的情况，必要时可以进行核实。A、个人家庭财产；B、个人有关事项报告；C、个人及其子女出国（境）31、（C）年1月，