维权与工会组织永恒的话题

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1、维权与工会组织永恒的话题 　　维权永远是工会肩扛的大旗。无论是过去还是现在，莫不如此。但在不同的时期和不同的体制下，工会维权的性质是有差异的。王兆国主席在全总第十四届执委会第十一次主席团会议上，首次提出了“中国特色社会主义工会维权观”，他指出，工会贯彻落实科学发展观、为构建社会主义和谐社会服务的着力点，就是要牢固树立中国特色社会主义工会维权观，推动建立和谐稳定劳动关系，切实维护职工合法权益，促进国家和企业发展。要坚持“两个维护”相统一的维权原则，坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，坚持统筹兼

2、顾、突出重点的维权方法，坚持党政主导、工会运作的维权格局，努力做到以职工为本、在改革发展参与帮扶中主动依法科学维权。这就把工会维权的方向、目标、途径、方法清晰地写在了中国工会的旗帜上。 工会维权是在党政主导下的维权 　　《中国工会章程》规定，“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。社会主义不同于资本主义的政治特点之一，是这个社会不存在两种相互对抗的政治力量或政治体系，全社会在基本的社会利益和政治利益上是一致的。在这个政治体系中，中国共产党是领导核心，国家政权机关直接行使管理国家事务的职能，工会是工人

3、阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱。 　　工会在社会政治地位上的特点决定了中国工会维权的方向。我们发展市场经济，实现经济快速发展，其最终目的是为了实现包括工人阶级在内的广大人民的共同富裕。效率与公平兼顾，经济发展和社会发展同步，由大多数人民分享经济发展的成果，是社会主义价值观的体现。从这个意义上说，代表维护职工权益的工会组织与我们党的目标、与社会主义的方向都是一致的。 　　在社会主义条件下，虽然党和政府也都维护职工利益，但工会仍是职工合法权益的主要维护者。这是因为：第一，在社会主义初级

4、阶段，在全国人民总体利益一致的前提下，也存在着职工群众的具体利益，需要工会组织依法加以维护；第二，在社会主义初级阶段，国家的政治、经济和社会生活中的许多方面还不够完善，官僚主义、腐败现象和不正之风依然存在，这些都会直接侵害职工群众的利益，也需要工会组织依法加以维护；第三，工会依法维护职工合法权益，也是党和政府的要求。对此，中共中央1989年12号文件规定：“在我们的国家里，全国人民的总体利益同职工、青年、妇女的具体利益，在根本上是一致的，但是，总体利益同具体利益之间，这部分群众同那部分群众的具体利益之间也有可能产生某些矛盾

5、。腐败现象和官僚主义必然侵害群众的利益。因此，广大职工、青年、妇女需要通过各自的组织表达和维护自己的具体利益，党和政府也需要工会、共青团、妇联经常反映群众的意见和要求，帮助党和政府改进工作。”党的十六届六中全会强调，要切实尊重和保障包括工人阶级在内的全体人民的各项权益，建立党和政府主导的维护群众权益机制。可见，工会依法维护职工合法权益，不仅是广大职工群众的要求，也是党和政府的要求。因此，工会代表和维护职工的合法权益，是在党政主导下的维权，受到党和政府的支持。 和谐发展互利共赢是工会维权理念 　　当前，我国正处在改革发展的

6、关键时期，建设任务艰巨繁重，随着所有制形式和分配方式的日益多样化，劳动关系矛盾日益显现，侵犯职工合法权益现象屡有发生。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中提出了构建社会主义和谐社会的目标任务。和谐劳动关系是和谐社会的基石。工会组织要贯彻十六届六中全会精神，在构建社会主义和谐社会中发挥出应有的作用，其中一个重要着力点，就是推动建立和谐稳定的劳动关系。 　　我国劳动关系是合作型的劳动关系。尽管劳动关系矛盾依然存在，但其矛盾的性质是非对抗性的，其矛盾的双方既是利益共同体，又是对立统一体

7、。在劳动力市场严重供大于求的环境下，劳动者一方在劳动关系中处于弱势地位，劳动者只有依靠自己的组织———工会，代表和维护自己的合法权益和合理利益，才能使劳动关系双方力量对比相对平衡，工会实际上成为平衡劳动关系双方实力，保持劳动关系和谐稳定的重要力量。合作型的劳动关系不是依附关系，合作的前提是独立，劳动关系的双方是在各自独立的基础上进行合作。这种劳动关系的性质决定了解决劳动关系矛盾的方式是采用协商、对话的方式表达职工的意愿，追求双赢。工会通过平等协商集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护劳动者的合法权益，从而保护和激发

8、劳动者的劳动积极性，使企业劳动关系和谐有序，使存在的矛盾能及时通过法制化的渠道协调和处理，促进国家和企业发展。 以职工为本是工会维权的基本点 　　在社会主义条件下，工会不仅代表会员而且还代表非会员职工的利益。工会维护职工合法权益，协调和稳定劳动关系，是以企业和社会经济的发展为目的的。劳动者利益的获得，最