组织部自身建设座谈会发言材料汇编

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2、设，努力提高组工干部服务科学发展的能力和水平。1、强化学习教育，着力提升队伍素质。始终把学习教育作为加强组工干部队伍建设的重要抓手，突出重点，确保实效。一是不断加强思想教育。注重从不同角度开展组工干部党性教育，锻炼党性修养，不断提高组工干部的政治敏锐性和政治鉴别力，使组工干部进一步坚定理想信念，时刻保持思想上的先进性和政治上的坚定性。二是不断加强业务学习。要求组工干部每天自学时间不少于1个小时，每年记的学习笔记不少于10000字，每年写的学习心得体会文章不少于4篇；扎实开展组工干部“周末大讲堂”活动

3、；积极实施“薪火成长计划”，认真开展以老带新“一帮一”活动。通过加强组工干部的业务学习，努力使组工干部成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”。三是不断加强廉政教育。通过组织观看警示教育片和到红色教育基地开展党风廉政教育，引导组工干部慎处“交往圈”、净化“生活圈”、纯洁“娱乐圈”、规范“工作圈”，不断增强组工干部反腐倡廉的自觉性。2、开展实践活动，着力提升队伍形象。结合开展“组工干部下基层”等学习实践活动，组织组工干部深入到基层走访调研，为党员干部群众办实事、解难事。一是畅通渠道听民声。采取下

4、基层约谈、面对面集中座谈等多种形式开展“开门评部”活动，先后征集到加强党的建设、组织工作和组工干部队伍建设等方面意见建议30余条，有效促进了工作开展。二是走访调查察民情。建立组工干部联系点，部领导联系到片区、机关科室联系到基层党委、机关干部联系到困难群众，分片区开展活动、联系指导基层工作，与党员干部群众谈心交心，认真了解基层组织经济发展情况和群众的家庭生活状况，把基层联系点培育成为组织部门联系党员群众的桥梁和纽带。三是真情帮扶解民困。部机关干部与28户特困户结成“一对一”的帮扶对子，根据本人意愿有针

5、对性地采取慰问捐款、就业创业帮扶以及助学助医等多种帮扶措施，全年共为群众办实事好事40余件。3、注重规范管理，着力提升工作水平。坚持“以制度促规范，以规范促工作”，狠抓内部管理。一是抓工作程序规范化。在修订和完善原有工作制度和程序的基础上，还建立了镇组织工作月度例会制度，进一步提升了工作质量和效率。二是抓内部管理规范化。把中组部和省委组织部关于加强组工干部作风建设的“十严禁”和“五个不准”的规定印制成可随身携带的卡片发放到每一位组工干部手中，便于及时提醒。三是抓监督约束规范化。建立“一级抓一级，一级

6、带一级”的监督责任制，对工作目标、工作措施、工作效果、作风建设等方面进行有效监督。设立举报信箱、开通监督专线、聘请监督员，加强对组工干部“八小时外”的监督。二、组织部门自身建设存在的不足一是思想不够解放。有的组工干部缺乏战略思维，不能够正确处理局部与全局的关系；有的组工干部思想相对封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，缺乏一种创新的思维，对一些长期困扰组织工作的问题不能及时有效地解决；个别组工干部在工作中不注重深入基层了解实际情况，安排工作过于生硬，主动为基层、

7、为党员、为人才提供服务的意识有待增强。二是视野不够开阔。从总体上讲，组工干部队伍是过硬的，但由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，大部分组工干部参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会更少。一些组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，对一些市场经济理论、法律法规等相关专业知识的学习缺乏主动性和自觉性。三是创新相对滞后。当前社会各种新生事物层出不穷，社会阶层日益复杂，给党的建设和组织工作也带来了许多新的课题，对这些新情况新问题缺乏积极有效的对策。很多

8、组工干部对工作中如何降低行政成本、降低用人风险，特别是组织工作的社会效益等问题考虑不够，缺乏“成本”、“效能”意识，特别是运用信息技术服务组织工作方面还存在许多顾虑，信息化建设出现“少数人参与、少数人应用”的现象等。三、加强组织部门自身建设的一些建议一要围绕中心工作，增强工作动力。组织工作只有紧扣中心、服务发展，才能实现新作为；组织部门和广大组工干部只有在服务科学发展的过程中加强自身建设，才能努力实现好自身的科学发展。一是查找问题要突出一个“细”字。要结合组织工作实际