班级管理应注重心理文化建设探讨思考

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1、班级管理应注重心理文化建设探讨思考  注重心理文化建设是班级管理成功的基础。它是班级建设的重要因素,与班级管理有着密切的联系。一个成熟的班主任在建班之初,班级文化建设就已经形成雏形。入学分班,各个班级学生成绩大致相同,后来却有天差地别,究其原因可能主要是班级文化建设没有跟上。   中学阶段是人一生中最关键而具有特色的时期,是人一生中黄金时代的开始。中学生朝气蓬勃、风华正茂,各方面都表现出积极向上的趋势。但是,整个中学阶段,学生的心理又具有过渡性、闭锁性、社会性和动荡性的特点。在这个阶段,他们不论在交往上、情感上、学习

2、上、休闲上、前途选择上等,都会发生许多适应困难问题,人的个性要在这一时期获得定型,很多心心理障碍也会在这一时期显露和形成。这一时期学生涉及的心理问题之广,所受困挠强度之大是人生其他时期难以相比的。这是每个学生都要碰到,都要经历的,却不是每个学生都能顺利解决的。因此,班主任要用心与学生沟通,多了解学生。   《礼记》云:“知其心,然后能救其失也。”俗话说:“变人先变心”,“交友先交心”,“服人先服心”,“打仗攻心为上,是为不战而屈人之兵的心理战!”现代的教育发展要求教师“不仅仅是人类文化的传递者,也应该是学生心理的塑造

3、者,是学生心理健康的维护者。”心理健康教育也许不是一个班主任的主要任务,然而作为一班之“主”的班主任,能否以科学而有效的方法把握学生的心理,因势利导地促进各种类型的学生的健康成长,对教育工作的成败起到决定性的作用。   在班级管理活动中,经常出现学校和教师对班级提出的要求与同学心理有差距,班主任要从全局出发,及时沟通,纠正学生心理上的偏差,使学生的心理趋向与群体目标保持一致。如学生对学校分配的任课教师有看法,班主任就要及时协调,沟通。加强心理沟通以求得学生的心理认同,融洽师生关系,从而可以达到培养健康、和谐的班集体心

4、理氛围的目的,使每个成员都感到生活集体中的满足感和责任感。   作为班主任,平时就应该让学生学会理解他人,在处理师生关系问题上应该学会理解老师,具体的做法是让其“心理换位”,把自己当作老师,学着用老师的观点去分析看待问题,从老师的工作性质、工作目标出发,来理解老师这样做的理由,这样,许多矛盾就会被化解、消散。在班级生活中,同学间出现分歧或矛盾,在所难免。班主任要作耐心的心理疏导,一方面要让学生懂得,人生在世,各种矛盾冲突也是难免的,涉及原则性的矛盾冲突,当然应该争出个是非来。在非原则性的矛盾冲突发生后,即便是自己有理

5、,也不能得理不饶人,如果因为自己有理就去“据理力争”,不愿退让,其结果必然是让对方、更让周围其他人难以接受,解决矛盾冲突的过程应本着“有理也要有礼”的原则;若是在矛盾冲突中自己是无理的一方的话,那更应该主动认错,多陪不是。这样,学生就会认识自身欠缺,主动与他人协作,在更高层次上恢复心理平衡。   经常有学生这样说:“哎,学习太苦了。”这种现象令人深思,对于学习有这样一句话:实际上,学习并不是缺少幸福,而是缺少发现。学生在都有这样的经历在学习或解题的过程中学到新的东西,探究出新的方法,都会在心理上有一种满足,这就是一种

6、愉悦的积极的情绪体验,从而进一步激发学生学习的热情。实际上学生学习就好比如农民的劳动,学生的希望就是地里的种子,要让种子发芽、生长,甚至结果,农民必须进行各类劳动,学习也是如此,学习目标实现就好比农民收获劳动的果实,必然是一种幸福。   为此,我结合考试成绩,开好每次的家长会,针对学生的现状,与家长共同探讨解决问题的方法,并对下一步工作做好安排,尽快形成家长、教师、学生三位一体的教育模式。平时,老师把学生在校的各方面的表现反馈给家长,及时与家长沟通,使家长对孩子在校情况作到心中有数,请家长协助鼓励或帮助学生,作好学生

7、的思想工作,同时,向家长了解学生。   在班级文化建设中,对于直接做出贡献和成绩的学生,对积极优秀的班级文化产生负作用的人和事,都给予肯定和奖励,如果不这样,就等于宣布这样的行为没有价值,其积极性就会消失。因此,作为班主任,要及时表扬或奖励与班级文化相一致的思想和行为,批评或惩罚与班级文化相背离的行为,使奖励与处罚成为班级文化的载体。在班级文化建设中,我体会到,不管运用哪种心理规律,关键在于班主任在班级文化建设中的作用,看你倡导什么,是否嫉恶如仇,是否以身作则,这是班级文化建设中的航标,班主任必须是班级文化身体力行的

8、实践者,这样,才会在全班形成一个共同的价值观念、行为规范,从而形成所希望的班级文化,一旦形成了特有的班级文化,它就会反过来对班主任的管理发挥巨大的作用,成为一种无形的力量,使得全班同学在共同的价值观念、行为规范和思想作风的影响下,为实现班级目标而共同奋斗。   如教室座位安排,班主任在了解学生个性的基础上,把主动与他人来往和期待他人接纳自己的人

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