湖南高层次创新人才队伍建设现状调研分析

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1、湖南高层次创新人才队伍建设现状调研分析 　　摘要：人力资源已经成为区域竞争的重要战略资源，加强高层次创新人才队伍建设是提升区域创新能力的关键。文章通过问卷调研和实地调研，分析了湖南高层次创新人才队伍建设的现状以及存在的问题，并结合省情，有针对性地提出了政策建议，以促进湖南科技人才队伍建设。 关键词：高层次创新人才；调研；湖南 　　21世纪的竞争是人才的竞争，金融危机给人才工作和人才争夺带来了新的机遇和挑战。自科技部XX年8月出台《高层次创新型科技人才队伍建设专题研究报告》之后，我国各省市如江苏、浙江、江西、宁

2、夏等纷纷对本地区的高层次创新人才队伍建设进行调研和思考。在这种背景下，为了加强湖南省高层次创新人才队伍建设，我们对湖南高层次创新人才队伍建设进行了系统的调查分析，并在此基础上形成了调研报告。 　　调查发现，尽管各地都在对本地区高层次创新人才队伍建设进行深入调研分析，但很少有专题研究成果见诸于文献资料。我们在调研报告的基础上，形成本文与各界同仁交流，以期对加强地区交流、促进我国科技人才工作有所裨益。 一、调研的基本情况 　　整个调研以问卷调研和实地调研两种方式同时进行，整个过程历时两个月。高层次创新人才不是统计概

3、念。调研中，我们的统计主要包括两院院士，长江学者，国家“百千万人才工程”人选，国家科技奖励项目第一、二完成人，省科技进步一等奖项目第一、二完成人，国家科技计划项目第一负责人，国家自然科学基金重大项目第一负责人，国家杰出青年基金获得者，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，湖南省科技领军人才，芙蓉学者，湖南省新世纪121人才工程第一层次专家，省科技重大专项第一负责人，国家和省级创新型试点企业的企业家等。 问卷调研 　　主要调研对象为湖南高层次创新人才较为密集的高校、科研院所、国家和省创新型试

4、点企业。拟定调研单位60家，涵盖全省全部院士、长江学者、芙蓉学者、科技领军人才、“121人才工程”第一层次专家在职单位。调研问卷全部由专家设计，问题集中在人才培养、引进、使用以及政府在人才队伍建设中的作用等四个方面。问卷调研基本情况如表1所示。 实地调研 　　为弥补问卷调研的不足，我们选取高层次创新人才队伍建设的重点部门进行了实地调研。对于管理部门，我们走访的单位主要有人事厅、教育厅、组织部、外专局等。对于湖南高层次创新人才最为密集的单位如中南大学，我们更是多次实地调研学习。 二、高层次创新人才队伍建设现状

5、　　湖南高层次创新人才队伍建设的现状，我们从两个方面来考察：队伍本身的情况；队伍建设的情况。 队伍本身情况 　　1、数量。截至XX年底，湖南各类高层次创新人才总量接近1400人，考虑各类人才的交叉重叠，去重后湖南高层次创新人才总量约为1000人，人才总量居中部地区前列。“十一五”期间，高层次创新人才年均增幅接近10％，高于同期科技人才的年均增幅，发展趋势良好。 　　2、产出。队伍创新能力较强，科技产出居全国前列。据科技部统计监测分析，湖南科技活动产出居全国前10位，国家级科技成果奖系数连续多年居全国前列。“十一

6、五”以来，全省共取得各类科技成果3982项，专利授权1.74万件。 　　3、结构。从年龄结构看，调查显示，全省高层次创新人才中45岁以下的占33％，46岁-55岁的占46％，55岁以上的占21％，老中青年龄结构较合理；从区域分布看，全省院士、长江学者、科技领军人才、芙蓉学者全部集中在长株潭地区，其他各类高层次创新人才95％以上也集中在长株潭地区，凸显区位与经济优势对高层次创新人才的集聚力。从单位分布看，高层次创新人才主要集中在重点高校。如全省24名两院院士中有近50％集中在中南大学。 　　4、经济贡献。高层次创新

7、人才对湖南经济贡献显著，突出表现之一就是有力带动和支撑了湖南高新技术产业的发展。如詹纯新、易小刚、何清华等高层次创新人才，有力地带动了中联重科、三一重工、山河智能等企业的发展，支撑了全省先进制造业的快速发展。 队伍建设情况 　　1、建设力度不断加大。2003年出台了芙蓉学者计划，旨在为湖南高校培养、造就具有国际或国内领先水平的学科带头人，截至XX年共选拔培养了芙蓉学者60名；XX年开始实施湖南省新世纪121人才工程，旨在加强优势产业、重点学科、重点实验室和工程技术研究中心的学术技术梯队建设，目前已培养121人才工

8、程第一层次专家79人；XX年开始实施“湖南省博士后科研资助专项计划”，旨在加强高层次创新人才后备培养；XX年开始实施湖南省科技领军人才工程，旨在培养一批创新能力卓越、引领作用突出的科技人才队伍，目前已选拔培养科技领军人才20名。 　　2、建设经验不断丰富。培养手段不断成熟，从单一、传统的项目带动培养人才方式逐渐发展为“项目、基地、人才”三位一