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时间:2018-02-11
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1、深化改革进行时征文2 贯彻落实全面深化改革各项战略部署,关键在人,关键在于建设一支锐意改革、善于创新、能打硬仗、敢于担当的优秀干部队伍。组工干部要紧紧围绕十八届三中全会精神,自觉履行选人用人职责,努力把改革发展大局需要的优秀干部及时发现出来、合理使用起来。 深入一线觅才。宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。实践证明,基层长才干,一线出干部。凡是优秀的人才,在走上领导岗位之前必定要经过必要的台阶,这个“台阶”就是在基层摸爬滚打的丰富阅历。组工干部要善于运用“广角镜”,到一线努力寻找改革发展大局需要的“千里马”和“老黄牛”。要经常到项目现场和产业发展一线走一
2、走、看一看,到民生保障和社会管理一线听一听、问一问,观察干部的全局意识、执行意识和创新意识,了解干部开展经济工作、落实改革任务、服务人民群众方面的实际能力,掌握干部工作态度、工作作风、工作实绩方面的真实情况,创造机会把那些懂经济、善管理、会干事、干成事的干部纳入党委选人用人视野。 派到火线炼才。经济社会发展一线是锤炼干部的“熔炉”,是干部成才的“竞技场”,是诞生领导干部的“摇篮”。习总书记指出,知识和经验犹如雄鹰之双翼,只有经风雨、见世面,才能飞得更高、飞得更远。组工干部要积极为干部锻炼成长搭建平台,及时把年轻干部、后备干部安排到矛盾较多、任务较重、情况
3、较复杂的一线、“火线”岗位墩墩苗、接地气,让他们在实干、实战中不断提高推动改革发展的能力。要坚持“压担子、严要求、高标准”,在干部队伍中强化“输不起的危机感、等不及的紧迫感和坐不住的责任感”,激励干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿勇立潮头、勇争一流。 创设氛围容才。改革已进入“攻坚期”和“深水区”,改革如逆水行舟,不进则退。不改革可能不会犯错,但要承担历史责任;改革可能会犯错,却能为前行道路探索宝贵的经验教训。深化改革是一项巨大的系统工程,产生挫折是正常的现象,宽容失败是应有的气度。关键时刻,组工干部一定要敢于为干部说公道话,不搞
4、“一棒子打死”,辩证分析干部的优缺点以及他们出现失误的主客观因素,用人所长、容人所短,不以一时失误否定一贯表现,积极营造有利于改革发展的宽松氛围。当干部在心理上产生波动时,组工干部要采取谈心式交流、帮带式引导等方式,帮助干部提振深化改革的信心,引导干部眼光向前看,始终保持健康的情绪、乐观的态度和上进的心态。
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