烟草员工拓展训练心得体会

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1、烟草员工拓展训练心得体会　　公司为使员工在团队工作中更团结、更坚强、更具竞争力,提高职业素养，增强危机意识，更好地适应无限变化的市场竞争环境,特地组织以“超越自我、熔炼团队”为主题的为期12天共分四期的全员拓展培训。 　　6月12日——14日，我参加了拓展训练第二期培训，三天的体验式拓展培训留在心里的震撼是永恒的。在训练中接受挑战和磨练，是一次身心的洗礼，是进一步推动全力以赴做好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 　　6月12日早上8点，参训人员准时来到会议室，62个人被分成6个团

2、队。各队很快完成了选队长、起队名、定队训、画队徽、展示团队形象的工作。随之，六个具有特色的队名产生了：开拓者、太阳、老鹰、长城、先锋、火箭。我们的队名是“太阳”队，一共12人，我们的队长是个比较勇敢率直的男同志，政委是个充满激情和自信的漂亮女士，我们队的其他队员都是充满了朝气和智慧的年轻人，具有绝对的竞争优势。队训是“团结协作，超越自我”；队徽是“微笑的太阳”，放射着光芒的太阳中间画了张笑脸，意味着光明和快乐。 　　接下来，我们开始了三天的“拓展训练”，只有在亲身经历之后才明白其间种种情感。从分队开始，各个任务的完XX实时反映了我们团结奋发和激情奉献的精神。

3、　　“红黑牌”游戏，规则是：出牌次数一共进行6轮，每轮中，如果6个队全出黑牌，6个队都加3分；如果都出红牌，各减5分；如果一方出红牌，一方出黑牌，出红牌的加5分，出黑牌的减5分，每过一轮，积分翻倍，最后由累计正分最大的一方获胜。说到这里或许聪明的人已经看到了，只要己方坚持一直出红牌，可以保证稳平不输的局面，而一方只要出了一张黑牌，积分就将落后对方，的确，我们6个队当时都在拼命的打红牌，谁都不肯放手，直到游戏结束，最后都是负分，没有胜者。当我们看着记分牌沾沾自喜，以为平局的时候，老师却说：你们都输了！游戏的最终目的是累计最高的正分，没有平局！这个游戏是说商场上的

4、竞争，如果双方能够达成共识，相互信任、扶持，能达共赢，但互相不信任，互相恶性竞争，结果大家两败俱伤。游戏简单，但意义深刻，引伸到人与人之间的关系，有时如果总是计较个人得失，总出红牌，最后都不敢再出黑牌，最终交不到真心朋友。如果我们多出黑牌，也许会遇到总出红牌的人，会吃很多亏，但多出黑牌的人，信誉一定好，人缘一定好，让人觉得值得信任，相信他会有一帮真正的朋友，大智若愚有时就是这样。 　　“多人绑腿行走”体现了团队的指挥与服从、协调与配合，体现了个性与共性的和谐统一，用一根布带把每组队员的双腿彼此绑在一起，大家的腿彼此相连互相牵绊，一起喊着号子：1、2、1、2……

5、，心灵上的默契化成一种无声的语言、必胜的信念，从起初的摔跤、缓慢，化成整齐的步伐，步调一致，一步步走向成功。 　　“密码传递”需要团队成员的密切配合、合理分工、系统思考、整体决策、集中精力，培训师随机性的给每个队提供一组不规则的12个数字，五分钟内,由最后一名队员开始依次传给最前面的队员，不许转头，不许发出声音，只能用手在每个人的后背做动作提示。先是五分钟的团队讨论、部署和默契的达成共识，比赛开始，只听到有节奏的拍背声音，每一队都有自己特定的暗号，时间到，宣布结果，所有的队都准确的传递对了拿到的每一组数字。 　　活动在有条不紊的进行着,每项活动结束后,每一队的

6、代表发言都会有一段精辟的总结。信任同伴、相信集体是我们融入集体，开展工作的基础，而我最大的收获是教练要求非常严格，无论是课间休息还是每次给我们安排任务都有时间限制，并且严格计时，不许迟到、超时，违反时间规定的队员要给本队扣分。这对我们企业的员工和如今的社会现实有非常大的指导意义：一个人只要有高度的自觉自律精神，强烈的时间观念，才能更加充实丰富自己的工作和生活。 　　每个项目完成后，听到队友们发自内心的欢呼时，我为身处这样的团队而骄傲，有一种强烈的集体归属感。笑容和掌声的背后是集体的智慧、是众人的臂膀、是齐心协力完成任务的坚定决心，每次的成功，都是众人支持配合、

7、鼎力相助的结果。 　　“交通堵塞”是让学员体会在解决团队问题方面应该掌握什么步骤，在工作中要紧张有序、明确团队沟通、协作的重要性。将两排椅子一字型平行摆开，学员分成两边相对而坐，两排中间的最前头放一把空椅子，通过中间的空椅子进行移动，移动的方式是只能前进一格或跳一格，不能后退，最后完成两边人的互换，并且大家维持先前的座次。这也是我们完成的最后一个项目，全体队员共同参与，也是团队精神的升华。 　　短短三天的训练，给了我难忘的体验和感受：团队协作、信任沟通、激发潜能、超越自我等精神被一个个游戏巧妙地诠释出来。不仅仅是身体的考验，更是我们每个人心灵与思想的洗涤，是职

8、业生涯与企业又一层次的提升。企业给我们