2016东财《组织行为学》在线作业三(随机)

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1、东财《组织行为学》在线作业三（随机）一、单选题（共15道试题，共60分。）1.从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的：A.不稳定性B.可预见性C.不确定性D.不可预见性正确答案：B2.在组织选择低成本战略时，由于这种情况下的产品不需要多大的改进来满足顾客的需求，因此组织所面临的环境是：A.同质－稳定B.异质－稳定C.同质－不稳定D.异质－不稳定正确答案：A3.在领导方格图理论中，领导者很少甚至不关心生产，而只关心人的是哪一种：A.贫乏型的管理B.任务型的管理C.俱乐部型的管理D.团队型管理正确答案：C4.将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的学

2、习组织，可以遵循以下（）除之外的步骤：A.制定战略方案B.重塑组织文化C.认清建立学习型组织的障碍D.构建适宜组织学习的组织架构正确答案：B5.哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：A.分配性谈判B.一体化谈判C.竞争性谈判D.协作性谈判正确答案：B6.汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种相互依存的关系：A.共享型B.相继型C.互惠型D.一致性正确答案：B7.在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：A.固定间断B.固定比率C.

3、变动间断D.变动比率正确答案：C8.企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：A.消极强化B.积极强化C.消除D.惩罚正确答案：C9.直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待：A.教育和沟通B.参与、促进和支持C.协商、操纵、收买D.强制正确答案：D10.由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：A.晕轮效应B.对比效应C.期望效应A.定型效应正确答案：A11.不属于古典条件反射理论描述的现象是：A.被针扎了一下后退缩B.眼中有异

4、物而眨眼C.被开水烫而大声喊叫D.青少年的追星行为正确答案：D12.（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程：A.激励B.目标C.需要D.行为正确答案：A13.不解决组织中的具体问题，而是作为向导和教练，在过程上提出建议，帮助管理者解决自己的问题，这说的是：A.执行B.监督C.过程D.手段正确答案：C14.霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是：A.群体成员之间的相互作用B.群体成员的心理认同感C.群体成员的团结一致D.群体成员共同遵守的规范正确答案：A15.在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量：A.足够而公平的补偿B.一个有利于个

5、人成长的，并且有保障的机会C.个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利D.限制个人能力的工作正确答案：D东财《组织行为学》在线作业三（随机）二、多选题（共10道试题，共40分。）1.哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略：A.竞争B.合作C.妥协D.回避正确答案：AC2.人格的决定因素包括：A.遗传B.文化C.家庭D.财富正确答案：ABC3.组织行为学的内容包括：A.组织的结构、功能、绩效B.组织中的群体行为C.对行为的理解、预测与管理D.组织中的个体行为正确答案：ABCD4.下列说法正确的有：A.能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性B.

6、心理能力即从事那些心理活动所需要的能力C.高智商与工作绩效之间可以说是无关的D.心理能力的构成包括7个维度正确答案：ABCD5.自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：A.主客体是否统一B.“以人度己”“以己度人”C.知觉信息的多少D.是否是社会知觉正确答案：ABC6.人的行为具有持久性，指的是：A.任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的B.行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行C.人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容D.人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标正确答案：AB7.下列说法中哪些不是迈尔顿的观点

7、：A.群体成员有经常的相互作用B.相互作用的人把自己确定为群体的成员C.群体存在的主要功能在于使群体成员团结一致以应付环境的威胁D.一个群体的独特之处至少在于其成员具有某些共同的规范正确答案：CD8.职位的权威包括：A.强制性权力B.奖赏性权力C.法定性权力D.参照性权力E.专家性权力正确答案：AB9.除了工作内容之外，工作设计还包括哪几个方面：A.工作职能B.工作关系C.工作结果D.工作结果的反馈正确答案：ABCD10.群体活动的目的大致分为哪两类：A.完成任务B.满足群体个人社会需要C.获得心理上的认同感D.团结一致以应付