某县推进两新组织党员发展经验信息

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1、某县推进两新组织党员发展经验信息　　某县推进两新组织党员发展经验信息XX县针对“两新”党组织发展党员后备不足、培养薄弱、程序不严、质量偏低等问题，推行“双推一定、双育一带、双考一评、双审一问”四位一体发展模式，从源头上保持党员队伍先进性和纯洁性。 　　“双推一定”严把发展源头。确定入党积极分子时，在本人申请的基础上，实行“群众推荐+党员推荐+党组织审定”的办法，严把发展关。“一推”，即群众代表推荐入党积极分子初步人选。党支部根据年度发展党员计划，组织本单位三分之二以上的职工和群众代表召开推荐会，采取无记名投票方式

2、，从递交入党申请书人员中推荐。推荐现场监票、唱票、计票、公布结果得赞成票过半的方可列为入党积极分子初步人选。“二推”，即党员代表推荐入党积极分子后备人选。召开党员代表大会，在入党积极分子初步人选中，以企业中层以上管理人员、一线生产技术经营骨干以及高学历、高职称、高技术人员和劳动模范、岗位能手、先进工作者等为重点进行推荐，确定入党积极分子后备人选。“一定”，即支委会研究确定为培养对象。召开支委会，根据推荐情况，综合考虑入党积极分子后备人选日常表现及年龄、学历等因素，研究确定为正式培养对象，并在党务、厂务公开栏公示不

3、少于7个工作日。去年以来，全县“两新”党组织通过“双推一定”建库培养426名入党积极分子，其中，中层以上管理人员及业务技术骨干325名，占76.2%，“两新”组织业主达31人，占3.2%；大专以上文化程度的达357名，占83.7%，35岁以下310人，占72.8%。 　　“双育一带”夯实发展基础。对入党积极分子采取“党性教育+技能培育+党员帮带”的办法，量身定做“先上岗、后入党”的培养计划。“一育”，即党性教育。充分发挥现代远程教育和县委党校等主阵地作用，免费对发展对象进行集中轮训，引导他们积极参加“每月定时举办

4、的开放式党课、每年定期举行的闇公精神党性教育实践”等活动，坚定他们的理想信念，以实际行动向党组织靠拢。“二育”，即技能培育。深入开展以“岗位练兵、技能比武”为主题的技能大赛，围绕生产、经营、管理、销售等环节，在企业车间、行业窗口设立入党积极分子示范岗、责任区，组织他们开展志愿服务活动、创办示范基地等，引导他们争做爱岗敬业带头人、核心技术掌握人、优秀业绩创造人和企业文化创建人，让他们在实践中锻炼掌握过硬本领。“一带”，即帮带培养。从县直部门、社区和“两新”组织中选派200余名经验丰富、政治坚定的模范党员，以“师带徒

5、”的形式实行“一对一”传帮带，帮助培养对象快速成长。近年来，累计培训入党积极分子1200余人次，167名已成为企业骨干，59名进入企业管理决策层。 　　“双考一评”规范发展程序。在讨论吸收预备党员时，采取“理论考试+综合考察+民主测评”的做法，规范发展程序。“一考”，即理论考试。县委两新工委组织发展对象集中进行党的理论知识考试，考试成绩不合格者，暂缓发展。“二考”，即综合考察。对考试成绩合格的发展对象，由县委两新工委选派2名党务干部通过个别座谈、走访了解等方式进行综合考察。“一评”，即亮相演说民主测评。在召开吸收

6、预备党员的支部大会上，发展对象围绕入党动机、现实表现和今后打算等情况进行3—5分钟的亮相演说，参会党员现场评分，当场公布成绩。不合格及未到场演说者，不予吸收入党，由所在党组织继续培养。去年以来，在“双考一评”中，有19人在“双考”中未通过，有12人在亮相演说民主测评中被“淘汰出局”。 　　“双审一问”提高发展质量。按照党员发展标准，采取“联合预审+组织核审+追究问责”方式，确保党员发展质量。“一审”，即联合预审。对发展对象，党支部以书面形式征求纪检、公安、计生、工商、税务等部门意见，实行多部门联合预审，对违法违纪

7、等硬性指标实行“一票否决”，严防“带病入党”。“二审”，即组织核审。县委两新工委在审批预备党员环节，对通过理论考试、综合考察、民主测评和联合预审等各个程序环节的，逐一核实审查，建档备案。“一问”，即追究问责。实行预备党员回访制，对于回访中发现的问题及时反馈至党支部，由党支部视情况进行处理。对存在重大问题或群众反映强烈的，按照党员发展程序实行责任倒查，哪个环节出问题追究哪个环节责任人的责任，切实保证发展党员的质量。通过“双审一问”，先后有5名发展对象被取消资格，3名发展对象被“一票否决”，2名组工干部被问责处理。