某县开展社区矫正工作的做法及成效

某县开展社区矫正工作的做法及成效

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1、某县开展社区矫正工作的做法及成效  为贯彻落实全省“社区矫正规范落实年”活动,XX县对社区矫正的组织形式、工作方法、工作程序进行了有益的探索和实践,在实践中总结出“三方共管”、“三全监管”、“三管齐下”的社区矫正工作“三三系列监管法”,达到矫正对象不隙一处、不虚一时、不漏一人的要求,进一步提高了教育改造质量。 一、主要做法 三方共管凝合力   1、健全监管小组。对每一名社区矫正对象均建立“警、地、家”三方共管监管小组,“警”指公安、检察、法院和司法行政工作人员,“地”指镇工作人员、村干部和社会志

2、愿者,“家”指社区服刑人员的家属及与其关系密切的人。形成“街道党工委办事处统一领导、司法所负责实施、相关部门密切配合、社会力量共同参与”的工作格局。   2、推进协作机制。“警、地、家”三方建立了联席会议制度、信息通报制度和情况报告制度。司法所和公安派出所每月核对矫正对象人数,每季度召开联席会议和工作通报会,三方相互通报阶段工作情况,做到村工作机构及时报告矫正对象动态,志愿者和亲属经常反映矫正对象的情况,通过三方资源的有机整合,形成“三位一体”的矫正合力,基本掌握每名社区服刑人员的动向。   3

3、、强化保障机制。明确由司法所长总体负责,配备社区矫正专职工作人员一名,专门负责社区服刑人员日常性教育管理工作,配备专职社工一名,协助开展社区矫正。设置了社区矫正工作办公室、谈话室和学习宣告室各一间,配备了电脑、档案柜等办公设备,建立了社区矫正思想教育基地、技能培训基地和公益劳动基地等,满足社区矫正日常办公和开展活动的需要。 三全监管抓过程   1、全员额动态管理。租用中国电信的手机定位平台,给每一名社区服刑人员配发社区矫正专用手机,通过手机号码绑定的方式实时定位。采集社区服刑人员的原始声音,通过

4、声纹识别来检查社区服刑人员是否出现人机分离;制定了社区矫正专用手机的使用规定,对社区服刑人员人机分离情况开展不定期抽查。制作了矫正对象方位定置板,按管理级别分色标明矫正对象的位置;制作了矫正对象思想动态和行为动态分析本,全面掌握矫正对象动态情况。   2、全方位信息化监控。开发了“XX社区矫正三三系列监管系统”,对社区服刑人员的活动范围设定电子围墙,将社区服刑人员、辖区民警和司法所工作人员的手机号码捆绑在一起,当社区服刑人员离开设定的活动区域时,通过监管系统,向三个号码发出警示短信,及时防止社区

5、服刑人员脱管失控。同时建立起矫正对象信息化管理数据库,将每名矫正对象的基本情况、接受教育改造情况、请销假制度执行情况以及社区矫正可行性评估等输入数据库,实现对矫正对象的量化考核。   3、全内容监管考核。实行调动法监管考核,根据社区服刑人员的考核积分实施奖惩,并在集中学习公布奖惩决定,调动社区服刑人员的改造积极性。注重走访谈话,准确掌握社区服刑人员工作生活情况和思想动态;注重监管与帮教相结合,帮助符合条件的社区服刑人员办理低保,使他们感受到社会和政府的关怀。同时积极培育和挖掘正面典型事例,以点带

6、面推动其他社区服刑人员的改造。 三管齐下求实效   1、探索针对性的心理矫治。引入一套《中国罪犯心理测试系统》,对新接收的每名社区服刑人员进行心理测试,分析是否存在不良心理倾向。专门聘请了二名心理医生开展巡回心理矫治,并对心理资料进行汇总,建立起矫正对象个人心理档案,对一些心理问题比较突出的重点人员,会同心理医生制定具体的个体矫正方案,明确具体的矫正措施,做到生理医治与心理疏导相结合,增强了社区矫正的针对性。   2、开展特色性的劳动矫治。建立了社区矫正公益劳动基地,采取集中式、包干式、特长式等

7、方式,适时组织集中公益劳动,清理社区公用通道、运送社区垃圾等;结合部分矫正对象在工厂上班的实情,采取了指定劳动任务包干完成、集中时间完成全年劳动任务等方式;对有一技之长的社区服刑人员,在公益劳动中注重发挥他们的特长,协助修复公共设施等。通过劳动来净化他们的心灵,转变错误观念和不良行为,使他们转为自食其力的公民。   3、实行差别化的行为矫治。根据社区服刑人员的不同年龄、不同性别、不同犯罪类型等,分类实行教育矫治,做到法律教育与道德教育相结合,整体教育与因人施教相结合。组织部分社区服刑人员参观了县

8、拘留所,旁听县人民法院的公开审判,接受特殊的“警示教育”和“法制教育”。根据社区服刑人员的具体表现加、扣分,结合管理分数来确定其管理级别,实施不同管理。 二、初步成效   1、增强了社区服刑人员的监管安全。“三三系列监管法”在“软件”方面对监管安全的具体要求进行了细化和规范,主要包括四个方面的要求:一是不发生因社区服刑人员脱漏管引发的重大恶性案件;二是不发生因监管制度不落实导致的社区服刑人员重新犯罪案件;三是不发生因措施缺失发生社区服刑人员群体性事件;四是不发生因工作不到位“两率”超标情况。今年

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