开展安全行为测试工作的做法及成效.pdf

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1、安全众谈电力安全技术第l5卷(2013年第l期)．nquanzhongtan开展安全行为测试工作的做法及成效王允龙，姚贵宇，刘阳东(吉林松江河水力发电有限责任公司，吉林抚松134500)规范员工安全行为是控制人身安全风险最重要、员工安全行为测试包括安全规程考试、安全行的手段，如何提高员工的安全意识和安全技能，是为模拟测试、在岗安全行为表现3个部分，实行百困扰企业安全管理工作的难题。松江河水力发电公分制动态管理。其中，安全规程考试成绩占30％，司在总结过去安全管理经验的基础上，开展了生产每年考评1

2、次，主要考评员工对安全规程的掌握员工安全行为测试工作，把安全行为测试作为提高情况；安全行为模拟测试占30％，每年考评1次，员工安全意识和安全技能、规范员工安全行为的有要求员工利用生产现场进行模拟演练，重点考评员效手段。将安全风险管理与岗位准人挂钩，把员工工的安全技能和安全行为，按松江河公司生产员安全行为测试与日常考核、考评、考试相结合，作工安全行为模拟测试考评标准进行评分；在岗安为员工上岗的准入条件。这对于提高生产员工的安全行为表现占40％，重点考评员工日常工作中的全意识和安全技能，有效防范风险

3、、控制事故，全违章情况，按松江河公司生产员工在岗安全行为面提升企业安全管理水平，具有十分重要的意义。表现考核标准》进行评分。对班值长、主检修工(主值班员)、副检修工(副1安全行为测试工作的开展值班员)、辅助检修工(辅助值班员)等相应岗位设置不同的考评等级，相应等级综合考评成绩标准分1．1构建安全行为测试管理体系别为90分、80分、70分和60分。测评成绩未达安全行为测试标准是否准确、实用，管理办法到相应岗位分值者作降级处理。3项考评成绩中如是否具有可操作性，是安全行为测试工作成败的关有一项成绩未

4、达到60分者，给予停岗2个月的处理，键。为此，公司成立了以总经理为组长，相关管理并对其重新进行教育、培训、考试和安全行为模拟人员和技术骨干为成员的考评小组。考评小组在深测试。在安全规程考试和安全行为模拟测试合格后，入研究各种安全规程标准的基础上，对安全行为测按辅助检修工、辅助值班员等相应岗位重新上岗。试标准和管理办法进行了全面修订，使之符合公司1．2增强员工安全风险意识的实际情况。该考评小组共修编管理办法、考核标安全行为测试工作能否达到预期效果，重点在准24个，涉及运行、维护、水工等13个岗位，

5、形于培训。通过培训，使员工充分认识安全行为测试成了比较完善的生产员工安全行为测试管理体系。工作的重要性，了解每个测试项目的设置目的、标珊梅麟蜷拯赫赫摊拯赫辟热姑梅拯蒜辨热热瓣辨热蒜鞋辨辩浆臻稚热辩赫稚辩转蒜蜷梅臻转臻辩臻梅稚辩鞋臻热嚣赫赫臻糕转辨热赫甚臻臻鞋臻臻糖嚣热臻替珊蜷糖嵇#辩臻鞋黎稚#油槽内的压力稳定。后，工作泵与备用泵不需手动进行定期切换，减少了运维人员的工作量，提高了油压装置工作的可靠6油压装置改造后的效果性、稳定性，也为电厂早日实现“无人值班，少人值守”的运行管理模式奠定了基础。油

6、压装置控制回路改造为软启动器启动方式碧口水电厂1号机油压装置自2010年10月份后，再也没有出现过因电机启动电流过大而造成的改造以来，经过1年多时间的运行，设备运行可靠、电机绝缘损坏，并使压油泵不能启动的故障。改造稳定，至今油压装置未再发生过改造前的故障，证后，油压装置一直运行稳定。明此次油压装置控制回路的改造是成功的。压油泵运行方式改为轮次进行工备自转启停以(收稿日期：2012—08—20)一l雷》一