某县基层组织建设年工作汇报材料

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1、某县基层组织建设年工作汇报材料某县基层组织建设年工作汇报材料 　　**县国土面积**平方公里，辖**个镇**个村，总人口**万。现有**个党委，**个基层党组织，党员**人。在中央、省、市组织部及各级领导的指导帮助下，工作取得了一定成效。目前已进入整改提高、晋位升级阶段工作。现就我县开展基层组织建设年情况作如下汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。 一、主要做法 做实调查摸底，健全组织覆盖 　　工作中，我们紧紧围绕“五个是否”和“应建必建”的要求，扎实开展调查摸底、健全组织工作。 　　一是着力摸

2、清底数、找准问题。我们通过“解剖麻雀”，按照“好、中、差”选择有代表性的党支部进行解剖分析，找出面上基层党组织和党员身上存在的突出问题，总结基层党组织和党员队伍建设上的普遍规律。设计了150多个调查项目开展摸底，掌握“第一手”数据，摸清了情况；采取召开座谈会、走访群众等方式，召开座谈会**场，找到突出问题**个，收集意见建议**条，摸清了问题；在调查摸底工作中，广泛开展“双亲”活动，全县干部结亲**对，提供帮扶资金320多万元，致富项目1500个，项目资金900万元。 　　二是着力健全组织、扩大

3、覆盖。针对调查摸底中排查出的组织设置不合理等问题，我们围绕推动发展，采取“支部+协会”、“支部+基地”、“支部+小区”等形式，组建了**产业党支部、**有限公司党支部等20多个支部，扩大党组织在非公企业和社会组织中的覆盖。重点对全县机关、农村、社区中**个设置不合理的党支部进行了优化。对暂不具备建立党组织的非公企业和社会组织，选派了一批党建指导员，指导抓好发展党员工作和开展党的活动。 　　三是着力边查边改、解决问题。调查摸底中，县委坚持边查边改，抓好一大批突出问题的整改，进一步为基层抓好党建工作

4、提供保障。如针对查找出的村组干部报酬和农村党员活动经费偏低的问题，将民选村干部报酬每人每月提高550元，村民组长的补贴每人每年增加300元；将农村党员活动经费由每人每年16元增加到100元。 探索“双晋”模式，开展分类定级 　　在调查摸底的基础上，我们创造性地开展“支部晋级创先进、党员晋星争优秀”为主题的“双晋”活动，对党组织和党员进行科学的分类定级和定星的有效做法，得到了上级的肯定。分类定级做到了“四个力求”： 　　第一，层级划分力求科学。我们结合实际，把党支部和党员分为村、社区、机关事业单位

5、和非公企业四大类别，采取百分制量化考核的方式定级定星。在党支部等次划分上，分为红旗、先进、良好、一般、后进五个等次。在党员的星级评定上，设红星、四星、三星、二星、一星五个星级，70分以下的不评星。 　　第二，评价内容力求具体。在党支部和党员定级定星内容设置上，我们既考虑了党支部和党员的共性要求，又考虑了党支部和党员的差异及个性特点，构建“一个支部一个方案，一名党员一个标准”的评价模式。在党支部评定内容设置上，我们采用的是“7+X”考评标准。通过“双诺”活动，将产业发展、重点工作、行业要求等纳入个

6、性考评内容，形成“一个支部一个方案”。如**镇党委将产业发展、社会稳定等设为支部个性考评内容，推动了各项工作的开展。在党员考评内容设置上，我们采用的是“5+X”考评标准，实现了一名党员一个标准。 　　第三，操作办法力求简便。在评定的过程中，我们紧贴基层实际，坚持简便易行，充分发扬民主，保证评定过程客观公正真实。我们采取了党委对党支部、党支部对党员的“上评”，各党支部之间和各党员之间的“互评”，以及群众代表“下评”相结合的评定程序。目前，全县**个党支部已定级先进**个，良好**个，一般**个，后

7、进**个；全县参与初始定星和选诺的**名党员中，红星**人，四星**人，三星**人，二星**人，一星**人，不定星226人。 　　第四，激励机制力求长效。一是建立动态管理机制。按照“一个支部一本台账，一名党员一张积分卡”的要求建立晋级晋星管理档案，实行晋级挂牌、晋位加星，降级摘牌、降位减星。对每次考评中降位的党支部和党员制定整顿转化方案，限期整改提高。对连续两次考评未晋级的后进党支部，对其负责人和相关人员进行组织调整；对连续两次考评未达到70分的党员，列入重点教育帮扶对象。二是建立奖励扶持机制。

8、县委每年表彰**个红旗党支部和晋级明显的党支部、**名红星党员，每年预算400多万元进行表彰奖励，并从干部选拔政策、医疗补助、生产发展、子女教育和贷款融资等方面出台了优惠政策。三是完善党内关怀机制。县财政按每名农村党员每年100元的标准预算党员活动经费。深入实施党员关怀工程，开展党内“三关”活动，对外出、流入和在家的党员在政治上关怀、生活上关照、发展上关心，针对流出党员、流入党员、在家贫困党员等，广泛开展了“送资金、送物资、发信件”等为主要内容的关心、帮扶和慰问活动，让广大党员切身感受了组织就在