20192019某县基层组织建设年工作汇报材料

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1、某县基层组织建设年工作汇报材料　　**县国土面积**平方公里，辖**个镇**个村，总人口**万。现有**个党委，**个基层党组织，党员**人。在中央、省、市组织部及各级领导的指导帮助下，工作取得了一定成效。目前已进入整改提高、晋位升级阶段工作。现就我县开展基层组织建设年情况作如下汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。　　一、主要做法　　做实调查摸底，健全组织覆盖　　工作中，我们紧紧围绕“五个是否”和“应建必建”的要求，扎实开展调查摸底、健全组织工作。　　一是着力摸清底数、找准问题。我们通过“解剖麻雀”，按照“好、中、差”选择有代表性的党支部进行

2、解剖分析，找出面上基层党组织和党员身上存在的突出问题，总结基层党组织和党员队伍建设上的普遍规律。设计了150多个调查项目开展摸底，掌握“第一手”数据，摸清了情况；采取召开座谈会、走访群众等方式，召开座谈会**场，找到突出问题**个，收集意见建议**条，摸清了问题；在调查摸底工作中，广泛开展“双亲”活动，全县干部结亲**对，提供帮扶资金320多万元，致富项目1500个，项目资金900万元。　　二是着力健全组织、扩大覆盖。针对调查摸底中排查出的组织设置不合理等问题，我们围绕推动发展，采取“支部+协会”、“支部+基地”、“支部+小区”等形式，组建了*

3、*产业党支部、**有限公司党支部等20多个支部，扩大党组织在非公企业和社会组织中的覆盖。重点对全县机关、农村、社区中**个设置不合理的党支部进行了优化。对暂不具备建立党组织的非公企业和社会组织，选派了一批党建指导员，指导抓好发展党员工作和开展党的活动。　　三是着力边查边改、解决问题。调查摸底中，县委坚持边查边改，抓好一大批突出问题的整改，进一步为基层抓好党建工作提供保障。如针对查找出的村组干部报酬和农村党员活动经费偏低的问题，将民选村干部报酬每人每月提高550元，村民组长的补贴每人每年增加300元；将农村党员活动经费由每人每年16元增加到100

4、元。　　探索“双晋”模式，开展分类定级　　在调查摸底的基础上，我们创造性地开展“支部晋级创先进、党员晋星争优秀”为主题的“双晋”活动，对党组织和党员进行科学的分类定级和定星的有效做法，得到了上级的肯定。分类定级做到了“四个力求”：　　第一，层级划分力求科学。我们结合实际，把党支部和党员分为村、社区、机关事业单位和非公企业四大类别，采取百分制量化考核的方式定级定星。在党支部等次划分上，分为红旗、先进、良好、一般、后进五个等次。在党员的星级评定上，设红星、四星、三星、二星、一星五个星级，70分以下的不评星。　　第二，评价内容力求具体。在党支部和党员

5、定级定星内容设置上，我们既考虑了党支部和党员的共性要求，又考虑了党支部和党员的差异及个性特点，构建“一个支部一个方案，一名党员一个标准”的评价模式。在党支部评定内容设置上，我们采用的是“7+X”考评标准。通过“双诺”活动，将产业发展、重点工作、行业要求等纳入个性考评内容，形成“一个支部一个方案”。如**镇党委将产业发展、社会稳定等设为支部个性考评内容，推动了各项工作的开展。在党员考评内容设置上，我们采用的是“5+X”考评标准，实现了一名党员一个标准。　　第三，操作办法力求简便。在评定的过程中，我们紧贴基层实际，坚持简便易行，充分发扬民主，保证评

6、定过程客观公正真实。我们采取了党委对党支部、党支部对党员的“上评”，各党支部之间和各党员之间的“互评”，以及群众代表“下评”相结合的评定程序。目前，全县**个党支部已定级先进**个，良好**个，一般**个，后进**个；全县参与初始定星和选诺的**名党员中，红星**人，四星**人，三星**人，二星**人，一星**人，不定星226人。　　第四，激励机制力求长效。一是建立动态管理机制。按照“一个支部一本台账，一名党员一张积分卡”的要求建立晋级晋星管理档案，实行晋级挂牌、晋位加星，降级摘牌、降位减星。对每次考评中降位的党支部和党员制定整顿转化方案，限期

7、整改提高。对连续两次考评未晋级的后进党支部，对其负责人和相关人员进行组织调整；对连续两次考评未达到70分的党员，列入重点教育帮扶对象。二是建立奖励扶持机制。县委每年表彰**个红旗党支部和晋级明显的党支部、**名红星党员，每年预算400多万元进行表彰奖励，并从干部选拔政策、医疗补助、生产发展、子女教育和贷款融资等方面出台了优惠政策。三是完善党内关怀机制。县财政按每名农村党员每年100元的标准预算党员活动经费。深入实施党员关怀工程，开展党内“三关”活动，对外出、流入和在家的党员在政治上关怀、生活上关照、发展上关心，针对流出党员、流入党员、在家贫困党

8、员等，广泛开展了“送资金、送物资、发信件”等为主要内容的关心、帮扶和慰问活动，让广大党员切身感受了组织就在身边的温暖。　　抓好整改提高，推动晋位升级