某区挂职干部管理暂行办法（试行）

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1、某区挂职干部管理暂行办法（试行）第一章总则 　　第一条为进一步加强对挂职干部的管理和教育培训工作，推进干部挂职工作的规范化、制度化，根据省委组织部《挂职干部管理办法》，结合我区实际，特制定本管理办法。 　　第二条本办法中的挂职干部是指上级组织部门同意或选派到**区挂职锻炼的干部。 第二章挂职干部的选派 　　第三条挂职干部的选派及挂职锻炼期限由上级组织部门安排确定。 　　第四条**党委从工作需要和有利于发挥挂职干部特长优势出发，按照干部管理权限明确挂职干部的职务，合理确定挂职干部分管、协管的工作。 第三章挂职干部的管理 　　第五条挂职干部的管理工作在**党委的领导下，由组织人事部和挂职部门共

2、同组织实施。 　　第六条组织人事部负责做好与上级组织部门、挂职单位、派出单位之间的联络工作。定期不定期地深入挂职单位，了解掌握挂职干部的学习、工作、生活等情况，积极与挂职单位沟通和协调，及时解决挂职干部遇到的困难，使其安心工作。挂职部门负责挂职干部日常管理工作，安排好挂职干部的食宿等相关事宜。 　　第七条建立挂职干部帮带制度。**党委为挂职干部指定一名领导干部作为“帮带责任人”，通过带思想、带作风，学理论、学科技、学经验，向挂职干部交任务、压担子，使挂职干部的工作能力得到全面提高。帮带责任人要经常与挂职干部谈心、交流思想，及时掌握了解挂职干部的思想动态，协调解决存在的问题，重大问题要及时上

3、报。确保挂职干部顺利完成挂职任务。 　　第八条实行工作汇报制度。挂职时间超过六个月的，挂职干部每半年要以书面形式向上级组织部门、**党委、派出单位和挂职单位汇报挂职锻炼情况。 　　第九条严格请休假制度。干部挂职期间的休假按照有关规定执行。挂职干部的请假，参照**区同级别干部的请假制度执行。其中请假7天以上的，经**党委同意后报上级组织人事部门批准。 　　第十条挂职时间超过半年的，挂职干部要将正式党组织关系转移到挂职单位。原则上不安排挂职干部参加超过一个月以上的学习培训。不得安排出国考察。 　　第十一条挂职期间，挂职干部参照**区同级别干部，每月领取电话费、伙食费；同时对符合**市高层次人才

4、补贴条件的，每月参照享受**市高层次人才补贴。挂职超过半年的，根据工作目标任务完成情况，按照挂职实际时间，参照**区同级别干部奖金标准的20％，给予奖励。 　　第十二条挂职干部要严格要求自己，自觉服从挂职单位的安排，认真负责地完成分配的工作。自觉遵守领导干部廉洁自律有关规定，自觉树立和维护挂职干部的良好形象。 第四章挂职干部的考核、考察及鉴定 　　第十三条挂职干部的年度考核，由挂职单位提供主要表现情况，由派出单位进行考核。挂职期满的考核，按照有关规定办理。 　　第十四条挂职结束前，挂职干部要对本人在挂职期间思想、工作、学习等方面的情况进行认真总结，如实填写《挂职干部总结鉴定表》。 　　第十

5、五条挂职期满，组织人事部协助派出单位组织人事部门对挂职干部进行考察。**党委及上级组织部门按照干部管理权限，对挂职干部作出全面客观公正的鉴定。 第五章附则 第十六条本办法自发文之日起执行。 　　第十七条本办法由中共**区工委组织人事部负责解释。