林场奖励性绩效工资分配方案

《林场奖励性绩效工资分配方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、林场奖励性绩效工资分配方案***林场奖励性绩效工资分配方案 　　为深化国有林场收入分配制度改革，做好实施绩效工资的衔接工作，顺利推进绩效工资制度的实施，根据《庆阳市其他事业单位绩效工资实施办法》文件精神和要求，结合本场实际情况，特制定本奖励性绩效工资分配方案。 一、指导思想 　　坚持以科学发展观为指导，严格执行市直林业事业单位工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，按劳分配，科学考核，建立自主灵活、符合林场工作特点的奖励性绩效工资分配机制，充分调动广大职工工作积极性，增强团队凝聚力和战斗力，形成内部激励和约束机制，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用

2、。 二、分配原则 　　1、坚持“科学合理、分类管理”和“公正、公平、公开”的原则。科学合理分配工作任务，全体职工实行分类管理，考核结果公开透明。 　　2、坚持思想领先，既要按劳分配，也要无私奉献，大力提倡团结协作，树立主人翁的精神。 　　3、打破平均主义，按岗位目标管理责任制任务完成情况，在考核的基础上，确定奖励性绩效工资待遇。 　　4、多劳多得，优绩优酬、奖勤罚懒，重实绩，重贡献，看工作质量，看效益优先，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。 三、实施范围和时间 　　本单位全体在编工作人员。从XX年4月开始实施奖励性绩效工资。 四、绩效工

3、资构成和发放方法 　　绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资按标准按月发放；奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况年终发放。 五、奖励性绩效工资构成和考核办法 　　奖励性绩效工资按岗位目标管理责任制任务完成情况，实行“百分制”考核，由学习、管护、生产、考勤、灭鼠五部分构成。 考核内容 　　1、学习20分。全年记学习笔记7万字，撰写心得体会4篇。学习笔记缺0.5万字扣1分，心得体会缺1篇扣1.5分

4、。 　　2、管护30分。不履行岗位职责、不能独立完成本职工作扣4分，完成质量不好一次扣2分；责任区有牛羊进入发现1次扣2分，扣护林员工资50元；责任区有乱采乱挖现象扣3分，扣护林员工资100元；责任区有盗伐现象扣4分，扣护林员200元，情节严重交司法机关；责任区发生一次野外用火扣3分，扣护林员50元；防火值班人员、护林员脱岗1次扣2分；林政执法人员执法行为不规、处罚不当一次扣4分；责任区发生一起森林火灾扣5分，并按比例取消此项奖励性绩效工资。 　　3、生产25分。不履行岗位职责、不能独立完成本职工作扣4分，完成质量不好一次扣2分；不能保质保量按照要求完

5、成创收目标任务扣4分，完成质量不好一次扣1分；不能完成场交办的其他工作任务扣2分，完成质量不好一次扣1分。 　　4、考勤20分。违反场规场纪每次扣2分；旷工一次扣3分，1天扣2天工资；工作忙时请假一次扣2分，1天扣1天工资；超假一次扣2分，1全扣1天工资；续假一次扣1分，1天扣1天工资；打电话请假或捎请假条的一律按天扣发工资，考核扣1分；全年请假天数超过场规定天数者扣5分，并按比例取消此项奖励性绩效工资。 　　5、灭鼠5分。完不成任务扣5分，每少1只扣除工资10元。并按比例取消此项奖励性绩效工资。 　　有下列情形之一者，绩效考核定为不称职，不予发放奖励

6、性绩效工资。 　　1、受刑事处罚或党、团内严重警告、行政记大过以上处分者； 2、不注重个人修养者。 考核办法 　　职工工作量化考核结果作为奖励性绩效工资发放的依据，并存入年度职工个人业务档案。在发放奖励性绩效工资时，单列考评。 　　1、专业技术人员年终量化考核积分达到92分以上者，按100%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在82-91分，按80%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在72-81分，按60%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在71分以下，不予发放当年奖励性绩效考核工资。剩余部分经考核领导组研究，对年度工作业绩突出者予以奖励。 　　2

7、、一般干部职工年终量化考核积分达到90分以上者，按100%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在80-89分，按80%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在70-79分，按60%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在69分以下，不予发放当年奖励性绩效考核工资。剩余部分经考核领导组研究，对年度工作业绩突出者予以奖励。 六、绩效工资考核工作组织领导 组长：副组长： 成员由等同志组成。 　　考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、汇总。