林场奖励性绩效工资分配方案.doc

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1、林场奖励性绩效工资分配方案***林场奖励性绩效工资分配方案为深化国有林场收入分配制度改革，做好实施绩效工资的婕衔接工作，顺利推进绩效工资制度的歉实施，根据《庆阳市其他事业单位绩荠效工资实施办法》文件精神和要求，亥结合本场实际情况，特制定本奖励性啻绩效工资分配方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，严格执行嗪市直林业事业单位工资分配政策，正牡确行使绩效工资分配的自主权，按劳分配，科学考核，建立自主灵活、符纟合林场工作特点的奖励性绩效工资分敦配机制，充分调动广大职工工作积极ヰ性，增强团队凝聚力和战斗力，形成

2、贳内部激励和约束机制，发挥奖励性绩唑效工资的激励导向作用。二、分配陉原则1、坚持“科学合理、分类管Ｚ理”和“公正、公平、公开”的原则喽。科学合理分配工作任务，全体职工诃实行分类管理，考核结果公开透明。2、坚持思想领先，既要按劳分配，猷也要无私奉献，大力提倡团结协作，∶树立主人翁的精神。3、打破平均荒主义，按岗位目标管理责任制任务完骼成情况，在考核的基础上，确定奖励跗性绩效工资待遇。4、多劳多得，锂优绩优酬、奖勤罚懒，重实绩，重贡镉5/5献，看工作质量，看效益优先，重点烩向关键岗位、业务骨干和成绩突出的犁工作

3、人员倾斜。三、实施范围和时间本单位全体在编工作人员。从2饩016年4月开始实施奖励性绩效工卣资。四、绩效工资构成和发放方法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励ㄡ性绩效工资两部分。其中基础性绩效亍工资占70%，奖励性绩效工资占3钝0%。基础性绩效工资按标准按月发胴放；奖励性绩效工资按照“多劳多得ㄙ、不劳不得、优绩优酬”和“公平、啧公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况年终纲发放。五、奖励性绩效工资构成锲和考核办法奖励性绩效工资按岗位捌目标管理责任制任务完成情况，实行觅“百分制”考核，由学

4、习、管护、生添产、考勤、灭鼠五部分构成。考核胆内容1、学习20分。全年记学差习笔记7万字，撰写心得体会4篇。杷学习笔记缺0.5万字扣1分，心得勰体会缺1篇扣1.5分。2、管护俸30分。不履行岗位职责、不能独立稿完成本职工作扣4分，完成质量不好埘5/5一次扣2分；责任区有牛羊进入发现侦1次扣2分，扣护林员工资50元；籴责任区有乱采乱挖现象扣3分，扣护骀林员工资100元；责任区有盗伐现车象扣4分，扣护林员200元，情节现严重交司法机关；责任区发生一次野外用火扣3分，扣护林员50元；防仓火值班人员、护林员脱岗1

5、次扣2分情；林政执法人员执法行为不规、处罚瑾不当一次扣4分；责任区发生一起森裎林火灾扣5分，并按比例取消此项奖秃励性绩效工资。3、生产25分。礻不履行岗位职责、不能独立完成本职闷工作扣4分，完成质量不好一次扣2分；不能保质保量按照要求完成创收疒目标任务扣4分，完成质量不好一次菏扣1分；不能完成场交办的其他工作谮任务扣2分，完成质量不好一次扣1浏分。4、考勤20分。违反场规场娟纪每次扣2分；旷工一次扣3分，1强天扣2天工资；工作忙时请假一次扣腕2分，1天扣1天工资；超假一次扣欺2分，1全扣1天工资；续假一次

6、扣1分，1天扣1天工资；打电话请假或捎请假条的一律按天扣发工资，考芑核扣1分；全年请假天数超过场规定旭天数者扣5分，并按比例取消此项奖粳励性绩效工资。5、灭鼠5分。完翳不成任务扣5分，每少1只扣除工资栲10元。并按比例取消此项奖励性绩揪效工资。有下列情形之一者，绩效々考核定为不称职，不予发放奖励性绩搽效工资。5/51、受刑事处罚或党、团崾内严重警告、行政记大过以上处分者杏；2、不注重个人修养者。考核甄办法职工工作量化考核结果作为奖跞励性绩效工资发放的依据，并存入年姹度职工个人业务档案。在发放奖励性绩效

7、工资时，单列考评。1、专业坜技术人员年终量化考核积分达到92吣分以上者，按100%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在82-91分，按80%发放当年奖励性绩蔹效考核工资；量化积分在72-81饲分，按60%发放当年奖励性绩效考娇核工资；量化积分在71分以下，不馕予发放当年奖励性绩效考核工资。剩侑余部分经考核领导组研究，对年度工锶作业绩突出者予以奖励。2、一般檫干部职工年终量化考核积分达到90奕分以上者，按100%发放当年奖励宛性绩效考核工资；量化积分在80-阡89分，按80%发放当年奖励性绩в效考核工资

8、；量化积分在70-79堋分，按60%发放当年奖励性绩效考历核工资；量化积分在69分以下，不掐予发放当年奖励性绩效考核工资。剩余部分经考核领导组研究，对年度工咕作业绩突出者予以奖励。六、绩效脎工资考核工作组织领导组长：惜副组长：成员由麇糗等同志组成。5/5考核表格、资料等媸由办公室负责制发、收集、汇总。5/5