总工会推行区域内行业工资集体协商的情况说明

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1、总工会推行区域内行业工资集体协商的情况说明　　总工会推行区域内行业工资集体协商的情况说明 　　XX经济技术开发区始建于XXXX年。XXXX年经自治区人民政府批准为自治区级工业园区，XXXX年通过国家发改委审核，更名为“XX工业园区”，是自治区循环经济示范园区，XXXX年X月增挂“XX陆港经济区”的牌子。XXXX年被升级为国家级经济技术开发区，是自治区级新型工业化产业示范基地。目前开发区非公企业增长迅速，微小企业已达XXX家，从业人员XXXX余人，其中机械加工铸造行业占XX%，太阳能行业占X%。 　　近年来，经济开发区内微小企业间竞争激烈，职工为寻求高收入而频

2、繁择厂，企业为保证正常生产经营而相互争夺技术骨干，上访事件时有发生，不仅损害了职工的合法权益，也影响了企业的健康发展和社会的稳定，由职工收入分配问题所引发的劳资纠纷凸显。针对劳动关系矛盾出现的新情况新问题，X市开发区工会大力推行行业工资集体协商，构建和谐稳定的劳动关系。 　　一是建立二个组织，加强对工资集体协商工作的协调指导。不敢谈、不会谈、谈不成是我们在工作中遇到的最普遍、最突出的现象。开发区工会主动争取党委、政府和上级工会的重视与支持，组建行业联合工会和工资协商指导团二个组织，夯实了工作基础，保证了行业性工资协商顺利开展。 　　二是召开三个会议，做好协商前

3、的准备工作。为了准确制定行业协商的目标和内容，并促进协商工作的顺利开展，协商前召开了三个会议。首先开好企业工会主席会议，研究协商意向和内容。其次开好职工代表座谈会，提升职工依法维权意识和能力。第三开好企业经营者座谈会，宣传协商的意向和意义。把沟通思想、统一认识作为开展行业工资集体协商的必经程序。 　　三是建立三项制度，推进协商成果有效落实。为把协商成果变为现实，建立了企业承诺制度、延迟支付工资报告制度和检查评估制度三项制度。 　　目前，我们X市开发区工会通过开展行业性工资集体协商，机械加工铸造行业和太阳能行业发生了四个明显变化：一是职工收入明显增长，平均月收入

4、增长超过XXX元；二是企业产品合格率明显提高，次品率由X%下降到X.X%，使企业提高了效益；三是职工的无序流动情况明显减少，由上半年的XX%下降到下半年的X%；四是劳资关系明显和谐，至今没有出现严重的劳资纠纷或上访事件。 　　通过实施“二三三”工作模式，使行业工资集体协商工作取得了实实在在的成效，比较好的维护了职工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定，实现了企业和职工互利共赢，增强了工会组织的凝聚力，提高了工会组织的社会影响力。