市民政局xx年效能风暴行动整改方案

市民政局xx年效能风暴行动整改方案

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1、市民政局XX年效能风暴行动整改方案市民政局XX年效能风暴行动整改方案   为切实把民政局机关效能风暴行动推向深入,全面提升民政系统社会管理与公共服务能力和水平,切实保障困难群体,特殊群体和优抚群体的基本权益,转变工作作风,优化政务环境,提高行政效能,根据《XX市机关效能风暴行动实施意见》和市委办、市政府办《XX年开展机关效能风暴行动实施方案》的要求,按照民政局机关效能风暴行动实施方案及组织实施阶段的部署,在全面查摆我局存在的问题,深入分析问题存在的原因,认真研究整改措施,努力达到实现“四个明显”的总体目标,现

2、制定具体整改方案如下: 一、目标要求   全面贯彻落实省第十二次和市第三次党代会精神,按照省市实施机关效能风暴行动的总体部署,紧紧围绕市委政府中心工作,以实现“三大”突破、开展“四项活动”、打好“五个攻坚战”为总引领,以“民政局长下基层”、民政窗口部门“三争创”活动和“联村联户、为民富民”行动为抓手,以提高群众满意度为导向,以解决群众反映强烈的突出问题为重点,以人民群众关注的共性和热点问题为切入点,深入开展机关效能风暴行动,促进机关工作作风明显改进,行政审批效率进一步加快,社会管理和公共服务质量显著提升,人民

3、群众对民政工作的满意度有新的提高,为全市经济社会转型跨越发展提供坚强有力的保障。努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运作机制。 二、整改重点   整治机关作风。以治理机关作风“庸、懒、慢、疲、浮”等现象为重点,开展五个“重点整治”。一是重点整治思想上自甘平庸,不思进取,缺乏事业心,不注重学习和知识更新,业务素质不高,履职能力不强,缺乏开拓创新精神,事业无起色,履行岗位职责有其“名”而无其“实”;对工作岗位职责认识不清,瞻前顾后,不敢承担责任,不敢坚持原则,不敢面对或有意逃避工作中

4、的矛盾问题。二是重点整治办事拖拉,没有时间观念,缺乏效率意识,不能按要求完成日常工作,遇到困难就回避,不分析不研究,不积极主动解决问题。三是重点整治工作效率低下、敷衍塞责、推诿扯皮、不能及时完成工作等“怠慢”行为。四是重点整治工作作风疲沓、工作拖拉,不求有功、但求无过、得过且过、“做一天和尚敲一天钟”、工作态度消极等行为。五是重点整治不能较好地实践全心全意为人民服务的宗旨,不深入群众,不体恤民情,不听取民声,不关注民意,只做数据的“统计员”,不做问题的“调查员”,以会议贯彻会议,以文件落实文件,看似忙忙碌碌,

5、实则碌碌无为;心浮气躁,不能正确看待个人得失,牢骚满腹、消极懈怠,对领导安排的工作应付了事等。   严肃整治纪律。重点整治纪律涣散、有令不行、有禁不止、自由散漫、擅离职守、随意脱岗、服务意识差、态度蛮横等行为。坚决杜绝工作时间在电脑上玩游戏、看电影、聊天、炒股、购物、浏览与工作无关的网站,坚决治理迟到、早退、工作时间办私事和不遵守会议纪律等现象。严肃政治纪律,重点解决部分干部政治纪律涣散,步调不一、有令不行、有禁不止,缺乏政治敏锐性,随意散布不满言论、传播小道消息、诋毁党和政府形象等问题;严肃组织纪律,重点解

6、决纪律观念淡漠、自由散漫,不按民主集中制原则办事,工作不讲规矩和程序等问题。   整治问责制。倡导崇尚实干的用人导向,重点培育用心想事、用心谋事、用心干事的“三心干部”,使干部真正做到珍惜工作机会,把握干事平台,干一份工作,尽十分责任,人人都干事、事事有人干;对工作标准和质量不高,只占位、不做事、不负责、不作为、乱作为干部,进行岗位调整、交流或待岗,激发干部勤勉工作的内在动力;对工作不到位、责任不落实,懒散平庸、工作无起色的干部,严格依照相关制度规定予以问责;对影响机关效能、损害服务对象合法权益和发展环境突出

7、的人和事,一经调查核实,要严肃处理。   整治制度建设。继续深化完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、AB岗工作制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等制度,对现有规章制度进行全面的修订,没有建立的抓紧建立,逐步完善效能制度体系,做到以岗位责任制明确工作职责,以服务承诺制规范服务内容,以限时办结制指定办事时限,以首问负责制检验服务态度,以绩效考评制界定工作成效,以责任追究制纠正行政过错。加大对制度执行情况的监督检查,确保各项制度落到实处。坚持依法行政,照章办事,规范行为,对有悖于现行法律、法规

8、、不适应当前经济社会发展要求的政策、规章和规范性文件,进行全面清理,该废止的坚决废止,该修订的抓紧修订。做到文明热情,高效服务,大事快办,急事先办,特事特办,以服务的优化促进环境的优化。   整治责权关系。按照职权法定、程序合法的要求,全面梳理审核行政职权,明确行使权力的主体、依据、运行程序和监督措施。对确认后的行政职权,科学设置办理事项流转环节,优化和明晰权力运行路径,努力消除科室职责交叉、权力模

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