工会二oo七年工作总结

工会二oo七年工作总结

ID:7238244

大小:32.95 KB

页数:7页

时间:2018-02-08

工会二oo七年工作总结_第1页
工会二oo七年工作总结_第2页
工会二oo七年工作总结_第3页
工会二oo七年工作总结_第4页
工会二oo七年工作总结_第5页
资源描述:

《工会二oo七年工作总结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、工会二OO七年工作总结工会二OO七年工作总结   XX年是认真学习贯彻十七大会议精神的一年,我中心工会以“三个代表”重要思想为指导,积极投身于中心的经济建设,在市、局工会的领导下,我中心广大干部职工紧密团结在中心党支部的周围,求真务实,开拓进取,工会工作开展顺利。 一、指导思想   在新的时期,我中心开展工会工作的指导思想是:坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持党的基本路线,依法开展工会工作,维护职工合法权益,协调中心劳动关系,紧密团结在中心党支部周围,共谋中心健康快速、协调发展。在市总工会和局工委的具体指导下,把各

2、项工作、学习做到有机结合,履行工会职责,探索发挥工会作用的有效渠道。 二、主要工作及其特点   以人为本,实施民主管理机制,营造良好的法治环境。   1、中心工会实施职工代表大会制度。疏通了中心广大职工参政、议取的民主管理渠道,并积极发挥职代会在民主决策、民主监督中的作用,每年中心定期召开两次职代会,全心全意依靠职工,相信职工,充分发挥职工的积极性,智慧和创造性。中心领导坚持每年通过大会向全中心职工汇报生产经营状况,接受群众监督,听取群众意见,采纳职工合理化建议,职工代表大会制度营造了宽松的民主氛围,大大激发了广大职工

3、的主人翁意识。   2、实施政务公开制度,依靠民主管理和民主监督,促进中心廉政建设。   在中心经营管理中实行政务公开制度,促进中心廉政建设,加强中心民主管理和民主监督,团结依靠中心广大职工,参与中心生产经营,完善中心民主管理制度,尊重职工的主人翁地位,使职工在企业中能正常地有效地行使“民主参与,民主管理、民主监督”的权利,调动广大职工的积极性和责任感,推动中心党风廉政建设,促进经济发展。中心工会在党支部领导下把完善政务公开作为一项重要工作,党政一把手亲自参加,精心组织,统一布置,统筹安排。从中心发展、重大问题决策、事

4、业支出、重点目标任务、人才引进等方面进行政务公开,让中心职工了解中心的未来发展趋势,现行状况,畅通言路,中心职工可以对经营管理情况提出自己的看法和建议。 3、签订聘用劳动合同、维护职工权益。   中心工会坚持维护广大职工权益,依据《劳动法》规定,在工会的积极运作下,中心同每位职工都签订了《聘用合同》,对职工提出了关系到职工切身利益的问题,中心领导按规定给予及时解决。参加工资改革、住房公积金、养老保险、医疗保险等,由于中心严格做到依法办事,职工感到自身的合法权益有保障,由此,职工主人翁意识得到了进一步的增强。   以先进

5、性教育和“三个代表”重要思想学习为契机,大力提高中心广大职工的综合素质。   竞争日益激烈的今天,归根到底是人才的竞争,是高素质人才的竞争,因此中心工会始终把提高全体职工素质作为切入口,激发中心广大职工爱国、爱中心、爱岗的精神动力,使之成为发展中心,提高中心经济利益的依靠对象。 加强中心文化建设,增强中心凝聚力。   随着中心近年来的发展,中心工会领导高瞻远瞩,为提高中心的凝聚力,大力打造中心文化,中心人员的价值观、思想方式、行为方式等方面着手,营造了良好的工作环境与生活环境。   1、中心领导以身作则,不搞特殊,不断

6、增强中心职工的满意感、亲切感、自豪感和归属感。   中心从领导班子到中层干部及一般职工都以身作则,认真遵循中心各项规章制度,从不搞特殊化。中心领导一再强调:管理要以人为本,要依靠广大职工,领导同广大职工在中心规章制度面前一律平等,并且要起表率作用,我们要积极为职工办实事,事再小也是大事,再难也要办好。中心每级人员都认真执行这一工作原则,干群关系融洽,职工爱岗敬业的思想加强了,鼓励职工学习管理、学习技术,提高职工的业务素质、文化素质和思想素质。在领导与中心职工交往中,互相关心、互相沟通,职工生病了,行政领导与工会领导一起

7、前去探视,使职工与中心的心贴得更近了,职工把领导当成自己的亲人,把中心当成自己的家,增强了中心的凝聚力,全体职工与中心同甘共苦,为中心发展尽心尽力。   2、多次开展文化娱乐活动,丰富了职工的文化生活。   中心在市场日益复杂的形势下,任务重、时间紧,平时节奏较快,开展丰富多彩的文化娱乐活动就显得非常必要。中心工会除了参加市、局工会组织的全市运动会、局职工钓鱼比赛、工会知识学习竞赛外,还根据中心工作的特点,适时开展符合中心实际的文化活动。9月份,围绕着培养团队精神、增强中心人员的专业技术水平,提升中心人员的干事热情,结

8、合中心的发展需求,制定了《***下半年培训计划》。其中规定了**中层人员每月3次的耐力培训,旨在提高个人品质、建设团队精神、系统完善的训练中层人员的职业素质。XX年9月28日下午,中心组织单位全体中层人员到市体育场进行第一次耐力训练。同时利用周五下午时间,集中对全体员工进行了公务和商务礼仪知识培训,组织大家观看中国人民大学金正昆教

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。