如何给防止干部“带病提拔”开药方

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1、如何给防止干部“带病提拔”开药方如何给防止干部“带病提拔”开药方近日，在浏览人民网评时看到：防止干部“带病提拔”要“药到病除”，直面当前官场种种不良现象，认真拜读后，感慨颇深。该评论中列举了近年来在领导干部任用、换届选举等方面存在“带病提拔”“带病调用”“带病聘用”等现象，这是一种多年来在选人用人上形成的积弊，该是开一剂良药，而且是药到病除的药方了。那么，如何开药方呢？一名优秀的合格的干部成长那是需要多方面条件的存在。首先查学历，容不得做假，第一学历尤其重要，有没有学历证明造假，在职学历仅供参考；二是工作经历，比如是一名工人，又如何通过某种途径转为

2、行政事业编制的，中间的审批程序是否有水分；三是查违法违纪情况，违法情况好掌握，违纪呢？那么要通过他所处的地方环境，查有没有违反计划生育的情况，有没有违反工作纪律的情况，有没有违反八项规定等党风廉政建设的情况或者其他违规情况；四是查工作业绩，该干部是否能够拿得出令人信服的政绩，而且还要考察其主持的项目是否具有可持续性发展；五是征求民意，有没有群众反映强烈的其他工作、生活作风上的情况。药方该怎样开：笔者认为，一是要加强领导和组织的把关，毛主席说过：人不怕犯错误，只要能改就是好同志，组织的把关，当然也不能光看其是否犯错误的，主要看这名同志是不是对错误认识

3、是否到位，整改是否落实，而且犯错误是不是在某种历史条件下犯的一种错误或说是失误，不能一棍子打死，当然必须排除其当时已经触犯法律的前提情况下。所以加强领导和组织的把关和推荐对其任用和提拔是相当重要的。二是要加强与纪检监察机关的配合，签订相关责任书，作好选准、用好干部是必须履行的责任，选错、用错干部要严肃追究责任。三是要长期坚持对干部的考察和观察，要多渠道、多层次、多侧面识别干部。选拔任用干部就要按照意见要求“全面体检”“深度透视”，做到习近平总书记要求的“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”四是要抓好动议审查、任前把关两个关键。

4、干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”……做到“四凡四必”，方能把“带病”干部挡在门外。近年来，全国各地在干部任用、提拔，两代表一委员的担任上均存在不同程度的问题，这也是个别组织部门在考察干部上未严格履行相关程序造成的，只要组织部门加强与纪检监察机关配合，加强密切联系群众，这些问题其实是可以避免的，我们组织部门就是要把机会让给那些作风过硬、敢于担当创新、锐意进取的干部，让给那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部，以对他们要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使

5、用。我相信，按以上的“药方”严格执行，一定会让我们党的干部队伍风清气正，一定会让我们的干部队伍廉洁高效，一定会打造出一支为人民群众全心全意服务的高效运转的具有创新干部的干部队伍。