如何加强干部管理，防止“带病提拔”

《如何加强干部管理，防止“带病提拔”》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、如何加强干部管理，防止“带病提拔”如何加强干部管理，防止“带病提拔”中央全面从严治党、从严管理干部的态度坚决、意志坚定，对“带病提拔”行为“零容忍”，及时出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》，向“带病提拔”全面宣战。这对那些动机不存、带有硬伤又挖空心思“往上爬”的干部来说，无疑是当头一棒。而对于忠诚干净、心无旁骛、一心干事的干部来说，是莫大的鼓舞。从严管理干部的态度，又具有很强的指导性、可操作性。概括来说，从三大方面指导和督促各级领导干部睁大眼睛守好责，坚决防止干部“带病提拔”。站好自己岗，守好自己责。对选人用人负主体责任，党委书记是第一责任人，组织人

2、事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原则和好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委、纪委主要负责同志在意见上签字制度。谁负什么责任，谁起什么作用，实行什么制度，交待得一清二楚，没有一点歧义，接下来，就要找准自己的岗位，守好自己的职责了。序不能少，标准不打折。防止干部“带病提拔”，并不只是高度重视那样简单，还有大量细致入微的工作要做。《意见》强调了四个

3、环节的工作，即深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关，将干部管理监督工作延伸、拓展和细化了，四个环节层层递进、环环相扣，一目了然，全面规范。在具体操作上，体现了高标准、严要求，比如在了解干部上，既掌握干部的德才表现、重点情况和群众口碑。该追责追责，该通报通报。《意见》明确指出，对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在的违规违纪行为影响使用，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要按照有关规定，区别不同情况，严肃追究其相关责任人的责任。