防止“带病提拔”要如何抓起

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1、防止“带病提拔”要如何抓起防止“带病提拔”要如何抓起干部“带病提拔”是困扰干部选拔任用工作的难题。近年来，各地各部门认真贯彻落实中央要求，严格执行《干部任用条例》，强化组织把关，挡住了不少“带病”的干部。但干部“带病提拔”仍时有发生，虽然为数不多，危害却不容小觑。如何防止“带病提拔”干部，要从以下四个方面抓起。一是抓“病症”求预防，严把入口关。注重区分“病症”。建立健全科学规范的“带病”认定机制，区分好干部在工作方法、个人修养等方面存在不足与“思想作风、廉洁自律”等“带病特征”的区别，既要做到及

2、时提醒，又要防止“误诊”。增强“免疫”能力。建立领导干部定期学习教育制度，加强理想信念教育、党的优良传统教育、从政道德教育和反腐倡廉教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上筑牢拒腐防变的思想防线。防“小病”为“大病”。重视抓好日常管理监督，做好年度党员领导干部述职述廉，定期报告自己履行职责和廉洁从政等方面的情况。重视来信来访，跟踪了解干部日常表现，为干部建立“体检档案”。二是抓考察求共识，严把识人关。丰富考察手段。建立经常性干部考察机制，实现由调整时考察到经常性动态考察的转变。综合运

3、用个别谈话、民主测评、与考察对象面谈等方法，利用下基层调查研究，参加民主生活会、年终测评会等时机；定期不定期征求分管领导、人大代表、政协委员的意见。延伸考察维度。延长干部考察链，扩大考察面，实现由平面考察向立体考察的转变。通过开展“一对一”谈心谈话、下发意见表等形式，将谈话对象逐步从领导干部延伸到一般人员，从党内延伸到党外，从“八小时内”延伸到“八小时外”。提升考察人员水平。对考察工作人员加强专业能力培训，探索建立干部考察人员持证上岗制度。整合考察力量，积极吸收纪委、审计、财政等相关部门共同参与

4、，提升考察实效。三是抓诊断求意见，严把监测关。群众把脉，拓宽监督渠道。坚持把“初诊权”交给群众，做到干部工作的方针政策公开、民主推荐及考察时间公开、任免结果公开。建立健全干部任前公示进社区、进邻里工作机制，领导干部“八小时以外”管理、投诉举报制度，加大对群众反映问题的核查力度。部门会诊，整合监督力量。建立组织部门与纪检监察、信访、审计、公检法等部门以及干部所在街道社区党组织的联席会议制度，定期或根据工作需要召开干部监督联系通报会议，建立干部特别监督档案。全程监督，提升监测实效。建立拟提拔干部报告

5、制度，健全个人有关事项报告抽查核实制度，强化干部选任全程纪实制度，实时记载监控干部选任各个重要环节，为界定选人用人责任、实施责任追究提供原始资料。四是抓事后求长效，严把责任关。明确责任主体。完善干部“带病提拔”倒查机制，按照权责一致的原则，制定完善干部推荐、考察和干部决策责任追究制，坚持谁决策谁负责、谁推荐谁负责、谁考察谁负责、为公正、正确的选人用人，防止“带病提拔”提供强有力的制度保障。加强责任追究。健全完善带病提拔责任追究措施，对“带病提拔”的干部，要对其选拔任用过程进行调查核实，确实存在用

6、人失察失误的，要追究有关人员责任；违反党纪政纪的要及时移交纪检监察机关调查处理；涉嫌犯罪的，要移送检察机关依法查处。