培养年轻干部成长成才之我见

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1、培养年轻干部成长成才之我见培养年轻干部成长成才之我见当前将年轻干部安排至基层一线培养已经成为一种共识，而组织人事部门更是把基层经验看成干部选拔的重要前提，并因此通过大学生村官、“三支一扶”、各类志愿服务计划、以及优秀大学生选调等各项制度构成年轻干部的锻炼体系。完善教育培训机制，精心调配教育培训“营养套餐”，为年轻干部成长成才“补充营养”。教育培训是帮助年轻干部成长成才的有效途径，加强思想教育，引导年轻干部树立正确的世界观、权力观、价值观，积“小德”养“大德”，成为思想纯洁、品行端正、作风优良的示范者。党性修

2、养是年轻干部个人素养的基础和根本。要定期对年轻干部的党性修养和作风状况把脉问诊，帮助年轻干部树立正确的地位观和利益观，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干。古人云：“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”健全年轻干部选任综合机制，发挥所长，大胆启用。对于年轻干部的任用要充分考虑其特点，只有根据其个人所长，安排到最适合的岗位，才能人尽其才、才尽其用。要有改革创新的精神，大胆推进观念创新、制度创新和方法创新。对于优秀的年轻干部及时启用要不拘一格、大胆启用。把缺乏基层工作经验的后备干部选派到重

3、点项目一线、改制一线、信访ww等急难险重岗位锻炼、经受考验，采取分管、协管或帮带的形式让年轻干部提前进入相应的工作角色，能快速提高他们克服各种困难、处理复杂问题的能力和本领。