对新员工职业生涯规划问题的探析

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1、对新员工职业生涯规划问题的探析 　　摘要：目前我国很多企业新员工的流失率很高，新员工的跳槽问题已经成为制约企业发展的重要因素。对新员工进行职业生涯规划成为解决这个问题的一个共识，文章从职业生涯规划的概念和作用入手，分析了新员工在职业生涯规划中存在的问题，从而提出从员工和企业两方面对新员工进行职业生涯规划。 　　关键词：新员工；人力资源管理；职业生涯规划 　　新员工是企业的新生力量，是企业可持续发展的重要资源，其能力、技能、和知识将是企业未来核心竞争力的重要组成要素。然而，目前我国很多企业新员工的流失率很高，新员工的跳槽问题已经成为制约企业发展的重要

2、因素。如何留住新员工，让他们在公司安心、稳定地工作，由新员工变成老员工，成为企业必须解决的一个重要问题。企业要解决好这个问题必须将企业发展战略与员工职业生涯规划相统一，要重视对员工尤其是新招聘的员工的职业生涯规划管理，通过职业生涯规划和设计留住人才，发挥人才作用，实现企业发展战略目标。 一、职业生涯规划的概念和作用 职业生涯规划的概念 　　职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、

3、顺序和方向作合理的安排。通过企业员工职业生涯开发与管理，充分调动各级管理人员的主动性、积极性和创造性、创建一个高素质和高效率的企业集团，进而形成企业发展的巨大推动力。良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性和持续性。 新员工职业生涯规划的作用 　　1、对员工个人的作用。职业生涯规划是许多人力资源管理中强化自我管理、有效开发与利用员工智能的重要手段，是个人成才的有效办法。对员工个人作用表现如下：帮助新员工确定职业发展目标。通过分析自己的知识、能力、性格、职业兴趣、职业道德观、明确自己的优势和劣势，获取组织内部有关工作机会的信息。职业生涯规划既能

4、使员工了解自身长处和短处，养成对环境和工作目标进行分析的习惯，又可以使员工合理计划、分配时间和精力完成任务、提高技能。这都有利于增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。鞭策个人努力工作。职业生涯规划犹如人生之靶，一旦树立就会时刻提醒鞭策员工一步一步向它靠拢。有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划帮助新员工集中精力、全神贯注于自己的优势和能够产生回报率的方面，有助于最大限度的发挥个人潜能。 　　2、对企业的作用。企业通过职业生涯规划，做到人尽其才，才尽其用。职业生涯规划有利于企业吸引人才、留住人才。职业生涯规划可以保证企业未来人才的需要。企业

5、可以根据发展的需要，预测未来的人力资源需求，通过对员工的职业生涯设计，为员工提供发展空间、人力资源开发的鼓励政策以及职业发展机会相关的信息，从而使员工的发展和企业发展紧密结合起来，有效保障企业未来发展对人才的需要。通过企业员工职业生涯规划，努力提供施展才能的舞台，实现人才的自我价值，是留住人才、凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。总之，企业对新员工实施职业生涯规划，不但有助于留住企业招聘的新员工，而且保证了对未来人才的需要，使人力资源得到有效的开发。 二、新员工在职业生涯规划中存在的问题 缺乏自我分析，不能准确认识、评估自己 　　自我

6、认识、自我评估是职业生涯规划过程中的一个起始环节，认识评估的客观性与全面性，是科学进行职业生涯规划的前提。在自我分析的环节中，必须清楚自己是否真正了解自己，自己喜欢的工作是什么，自己的技能专长是什么，自身的优势弱点有哪些，能够知己之长、知己之短、知己所能、知己之所不能，这也是正确进行职业生涯规划的前提。但现在很多情况是，新员工自我认识分析较为缺乏，未能全面准确地进行自我评价，这也就会造成新员工在进行职业目标确定时，产生盲目自信或者失去信心妄自菲薄的心态，这些都不能使他们在主观和客观很好结合的基础上进行职业目标的确定。 实践环节薄弱，职业环境不熟悉

7、　　职业生涯规划包括自我评估、职业环境分析、职业目标的确定、实施策略与措施和反馈调整5个环节。其中，职业环境分析是特别重要的一个方面，因为职业环境因素对个人职业生涯发展的影响是巨大的。对这些职业信息与环境的了解与把握，是建立在丰富的社会实践基础之上的。当前新员工的社会实践薄弱是一个不争的事实，由于社会实践环节薄弱，新员工群体整体缺乏对外部职业环境的关注与了解。在新员工中不清楚“自己喜欢的职业的从业要求”，对于职业要求和变化趋势的了解相对多一些。 对职业机会评估不足，确定职业目标盲目 　　新员工大学毕业后，面对职业目标选择时，抱着一定的投机心理。导致

8、这种现象的原因是多方面的，主要是员工没有认清自己适合做什么工作，容易受外界因素干扰，对职业选择