对“核心员工”的一点认识

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1、对“核心员工”的一点认识 对“核心员工”的一点认识 　　在《工作在于配合》这本书中，提到了“核心员工”一说，很新鲜。以前只知道有领导核心、有头领等等，不知道在无形的层级划分中还有核心员工这一档。大概是没有分清权力核心和干工作的核心。读书中论述，对照实际，确实存在此种现象，大家常说的能人、红人、人见人爱的人处处都有，当然，拍马及歪门邪道者除外。我感到核心员工就象家里的顶梁柱，部门的业务能手，单位的中流砥柱，“核心员工”家庭需要、单位需要、社会需要。 　　核心的解释是：中心，主要部分。其意思是指事物或事情的最重要，赖以支持其存在的那一部分

2、。今天，社会化分工协作日益频繁，政府部门也是如此，工作不分高低，岗位不分贵贱，我们不能强调哪个岗位重要，哪个岗位不重要，但在实际工作中，却因人的能力和作用大小而存在一般工作人员和核心员工之分。打麻将中的“混子”，谁都想要，而且一旦抓到手定是心中窃喜。领导喜欢核心员工是因为他能创新、善落实，同事们喜欢他是因为他热心肠、善配合。核心员工人缘好，受到大家的重视，在自己的事业、生活上容易取得别人难以想象的成绩，做事阻力小，升职、提拔较快，反之，就要思考自己是否是这个部门、这个单位的核心员工，是否正在向核心员工奋进。 　　核心员工敢于承担责任。一

3、个人的智能是有限的，在一个单位，依靠个别人是难以运转的，所以一个团队需要他的成员尽责完成好自己的工作。但是，作为核心员工仅仅完成好自己的工作是不够的，还要具备一种集体感，将其他成员的工作当成自己的一部分，敢于承担责任，在出现异常的时侯，能站出来弥补失误，尽量减少团队的损失，帮助别人也是帮助自己，当你取得大家的信任后，在无形之中就确立了你的核心员工地位。地税机关的工作人员在工作场所遇到服务对象时，不管是不是在自身的工作范围内，和自己有没有直接关系，都不能不理会或推诿，而要积极主动地协助其尽快尽可能地解决问题。 　　核心员工讲主动。作为一个

4、职员，要时刻明白如何去主动寻找事情做。想一想，当我们刚入学、刚参加工作、刚到一个新单位，是不是一个谦谦君子？争着干这抢着干那，现在呢？你的优秀不在于文凭有多高，才能有多广，而在于你是不是主动，是不是勤奋。主动和懒惰的区别在于你日后的基础是不是牢固，你的工作成绩是不是有起色、是不是出类拔萃。对待工作具备主动精神，就会与众不同，虽然有时很累，但你时刻在为机会做着准备，下一个先上台阶的人可能就是你。在工作岗位上不能指望别人会把自己要做的事情安排得十分妥当，如果一味地被动工作，缺乏工作热情，就意味放弃了什么…… 　　核心员工讲配合、核心员工讲团

5、结等等，我想核心员工可能有更多的成就感和自豪感，他会是快乐的，幸福的。 　　在计算机中，核心又称为内核，是CPU最重要的组成部分。CPU所有的计算、接受/存储命令、处理数据都由核心执行，速度非常快。现又到了双核时代，会不会还有多核呢？超线程、多任务、高速度是计算机的一大优势，我们一个组织能不能从计算机的精密结合和协调运作中得到点什么启示？ 　　有些人没有被重视，没有被发现，但不等于不重要，没有价值，现实情况是可以改变的，除非你做个机箱壳很满足，向核心员工方向努力，多核的CPU中就有你。