在公司廉洁文化建设座谈会上的讲话

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1、在公司廉洁文化建设座谈会上的讲话　　这次会议我们大家先看了XX公司的廉洁文化书画展，我感觉办得很好。刚才，听取了8个单位的党委副书记、纪委书记的发言，大家对本单位的工作情况进行了汇报。听了大家的发言，我感觉大家对公司党委的安排和部署都很重视，态度认真，所研究的一些工作方案和思路，都符合油田企业实际，所采取的措施也比较切实可行，现在已经初步有了一个良好的开局。通过刚才大家的发言，我自己也从中受到了教育、启发和鼓舞。 　　刚才，XXX同志对下一步廉洁文化建设又提出了一些具体的意见，国华部长、佟总也讲了很好的意见。各单位要结合自己的工作实际，认真落实。搞廉洁文化建设毕竟是个新生事物，大家

2、都是在探索当中。但是从企业实际来说，我们应该有信心、有决心把这项工作搞好。这对于推进企业文化建设，搞好整个队伍建设，加强职业道德建设，包括内控体系建设，都具有直接的推动作用。因此，我们必须充分利用股份公司把辽河油田作为开展企业廉洁文化建设试点单位这个有利契机，扎扎实实地把这项工作做好。通过半年左右时间，集中来搞，并通过长期的努力，取得比较明显的成效。 　　文化建设，我理解它不同于制度建设。柔性的东西更多一些，刚性的东西相对少一些；长期的东西要多一些，短期的东西相对少一些；潜移默化的东西多一些，直接见效的东西相对少一些。文化建设不能一蹴而就，它不同于制度建设，一个制度可以马上令行禁止

3、，文化建设达不到这个效果。文化形成一个人的思维和处事方法，思维方法决定一个人的行为，行为时间长了就形成一种习惯，习惯时间长了就形成自然，大概是这样一个过程。搞好文化建设确实需要一个好的氛围。人们总说，中国人和西方人有很大差异，其中包括很多文化上的差异，这就导致了我们很多方面包括生活习惯、工作习惯、思维方法上的差异。 　　开展廉洁文化建设，公司党委已经专门下发了文件，各单位已经在认真贯彻落实。文件里对开展活动的目的、目标、要求、近期安排的九项工作，都讲得很具体。在“七一”大会上，我就搞好廉洁文化建设方面又提了一些要求。现在，我再强调四点意见： 一、领导带头，齐抓共建 　　搞廉洁文化建

4、设光领导重视是远远不够的，必须要领导带头。各单位党政主要领导不能光要求别人，必须从自身做起，要做到“四个带头”，即带头学，带头讲，带头参加各项活动，带头廉洁自律。首先要做到这“四个带头”，才有说服力，才能把这项活动开展起来。 　　带头学。该学的一些书、该学的文章、该学的一些材料，主要领导要带头学，中心组学也好，自学也好，通过各种形式学也好，必须得带头学。 　　带头讲。该讲自己要解剖自己，该要求下属就要求下属，该宣传先进就大力去组织宣传。 　　带头参加各项活动。包括现在的这些活动，要求我们主要领导都要带头参加，光靠纪委书记去组织这些事情是远远不够的。各单位书记、厂长都要带头参加各项活

5、动。各单位副书记、纪检、组织部门把平台搭建起来，请主要领导上台演戏，去讲，去要求，去参加，这样来开展这项工作才能有成效。 　　带头廉洁自律。包括方方面面，带头遵守各项规定、制度，以身作则，严以律己，做出表率。 　　搞廉洁文化建设党委书记、厂长必须积极带头参加这个活动。当然，你们党委副书记、纪委书记更是责无旁贷。最近，你们事情都比较多，担子很重，但是你们在这个工作岗位，就要承担这个责任，你们首先自身要克服畏难情绪，树立一定要把廉洁文化建设搞好的坚定信心，下决心搞好这件事情。干事情首先要有信心，没有信心任何事情都干不成。 　　廉洁文化建设要齐抓共建，而不是共管。搞这项活动光靠纪委一家肯

6、定是干不成，书记、厂长、副书记、副厂长都要上手。茨采提到搭建“三个平台”，整合“五个资源”很不错。搭建“三个平台”：搭建“警示”平台，以警启廉；搭建“教育”平台，以教育廉；搭建“宣传”平台，以媒传廉，提的很好，这里都很有内容。整合“五个资源”：优化“部门”资源，挖掘“社会”资源，内延“家庭”资源，拓展“媒体”资源，引入“文化”资源，提法都很好。 　　开展这项活动，党政主要领导、副书记、纪委书记要先上手；纪检监察部门是开展这项活动的第一责任部门；党群工作部责无旁贷，要积极参与到其中；人事组织部门是重要组成部分；工会、团委，还有审计部门，都要参加进来，真正形成一个齐抓共建的“大宣教”格

7、局。必须一开始就要把工作铺开，形成一个强大的舆论氛围，大张旗鼓地开展这方面的宣传和教育。面一定要宽，起点一定要高。回去后一定要把方方面面的人员组织起来。 二、载体灵活，形式多样 　　搞文化建设，必须要通过各种灵活的、喜闻乐见的、为广大员工、家属包括孩子所愿意接受的一些载体和方法，这样才能形成一个文化氛围。刚才，大家介绍的方法很多，包括书画展、演讲活动、演出活动、报告会、播放历史性故事教育影片、征集活动、典型经验介绍等，搞一些小的电视片、一些大的广告牌、公益性广告等，这