新疆石油管理局测井公司工资管理系统毕业设计论文

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1、工资管理系统摘要本文说明了用VisualFoxPro6.0编写的新疆石油管理局测井工资管理系统的过程，实现了用户登陆、数据维护、工资查询以及工资计算等功能。关键字:：查询、计算目录第一章引言2第二章问题定义3第三章可行性研究43.1、经济方面的可行性43.2、技术方面的可行性53.3、运行方面的可行性53.4法律方面的可行性53.5、开发方案可行性5第四章需求分析5第五章总体设计95.1系统总体数据流图95.2系统数据模块图95.3、系统数据流图105.4、数据库设计及实现14第六章、详细设计186.1用户登陆实现186.2系统主界面实现196.3

2、系统管理206.4部门管理界面实现226.5、人员管理设计与实现246.6工资管理设计与实现286.7信息统计界面设计与实现306.8数据备份31第七章测试327.1、测试部分327.2、测试要点337.3、测试方案33第八章系统使用说明34致谢35参考文献36第一章引言工资管理系统是现代企业财务管理的重要内容。现代企业财务管理是个非常复杂的过程，涉及到的管理方面也很多。本实倒介绍了其中的工资管理系统，主要利用计算机实现对工资发放的管理。使用本系统可以提高对工资的管理效率，提高服务的质量。在本系统中，主要包括用户登陆、数据维护、工资查询以及工资计算

3、等部分。第二章问题定义首先分析一下工资管理系统最终要达到什么目的。应该达到对职工工资进行高效管理的目的。通过计算机进行密码维护、工资数据输入管理、工资查询管理以及工资计算管理等；工资查询应该可以根据职工号、姓名以及部门进行查询。工资应该包括基本工资和每月的劳务奖金，并且发放的工资应该是扣除个人所得税后的工资。又因为企业中职工多，也需要对职工基本情况进行管理。职工经常在各部门之间进行变动，需要对企业内的各部门进行管理；另外也需要对操作员进行管理。第三章可行性研究3.1、经济方面的可行性该新疆石油管理局测井公司工资管理系统是一个以查询、计算为主要实现目

4、的小型数据库管理系统，可由开发人员独立开发，开发成本较小，但实现后却能使行政人员从繁琐的工作中脱离出来，真正从事管理工作，大大减少人力、物力和财力的浪费，学校从系统中获取的收益远大于对系统开发投入的成本。3.2、技术方面的可行性　在技术方面采用VFP数据库相结合方法来实现。要求所有数据信息的储存都由数据库来完成，而这些数据信息的调用由VFP编程设计完成。现在有VisualFoxPro开发工具和WINDOWS98操作系统，能够编写新疆石油管理局测井公司工资管理系统。3.3、运行方面的可行性VFP开发的执行程序具有界面友好，使用简单、快捷的特点。安装环

5、境要求Windows98及WindowsNT操作系统及以上版本即可，CPU主频50MHz，内存10MB以上，250MB以上硬盘空间，1MB以上显存，光驱及鼠标配置，完全符合目前的执行环境，因此具有系统开发的可行性。3.4法律方面的可行性该软件是有个人独立开发，不涉及侵权，版权属于个人。3.5、开发方案可行性该软件由个人独自开发。成本低、使用效率高，能够极大地提高财务人员的工作时效，提高了财务管理的效率。第四章需求分析现代企业财务管理是个非常复杂的过程.包括地范围也非常广泛,不仅有常规的基本工资发放管理,还包括设备经费的管理。银行之间的转帐管理以及劳

6、务奖金等方面的管理。按照这种思路开发出的系统也会十分庞大。本系统只考虑工资的管理，包括基本工资的管理以及劳务奖金的管理。由于企业的职工人数众多，并且各个职工的情况也有很大的差别，工资管理起来非常麻烦。企业内部经常进行人员的变动，新的员工招聘进来，老的员工退休以及员工在各部门之间的变动。这些人员的变动都会引起工资的变动。随着国家关于奖金收税政策的出台，使工资管理变得更加复杂。工资是个保密的东西，任何人不能随意进行更改。如果手工管理不仅效率低，容易出错，而且也很不安全。系统的主要功能：用户管理功能：高级用户和普通用户具有不同的管理方式。部门管理功能：各

7、部门之间的人员调动、信息改变等功能。人员管理功能：对职员的增添、删除、信息更改功能。工资管理功能：对职员的基本工资、资金补贴等操作。信息统计功能：对职员的信息资料、工资等进行报表预览。信息查看功能：可以快速查找个人信息，查看最新新闻等。系统维护功能：对用户进行管理、并对数据库中数据进行备份及恢复。1.用户管理规格说明：高级用户和普通用户的不同管理。详细说明：为了对用户进行权限划分，本系统分了二个用户即高级用户和普通用户。一方面管理者不仅可以进行查看，而且可以进行增、删、改等合理的操作，另一方面普通用户只可以查看相关信息，以便及时了解公司的最新计划、

8、政策或所出现的错误，并及时提出，形成公司管理体制的透明化、开放化，让员工真正参与进来，与公司同呼吸，共发展。2部门管理规格