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时间:2018-02-06
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1、县级公司取消法人资格后角色转换应把握的几个问题县级公司取消法人资格后角色转换应把握的几个问题县级公司取消法人资格后角色转换应把握的几个问题县级公司取消法人资格后角色转换应把握的几个问题县级公司取消法人资格后角色转换应把握的几个问题 九江烟草在经过一段时间的充分酝酿后,于XX年初,断然将各县公司改为各县营销中心,取消了县级公司的法人资格,这是九江烟草组建以来最大的一次体制上的改革。一年多过去了,网建的推进,新型客户关系的确定,系统各项经济指标攀升足以证明:这是一次非常成功的改革。县局变为县局,实际上是九江烟草上下朝着做大做强做优企业的目标所进行的一次资源整合、职能调整、角色转换的尝试。显
2、而易见这一尝试的成功或者说这一成果要巩固扩大,关键是厘清职责,转换角色。笔者在基层亲历这一变革,认为改革后的县局实行角色的转换应把握好以下几点:一、执行是首责就企业管理架构来看,县局直接对市局负责,整体上处于执行层面。因而其首要职责就是贯彻落实市局的决策、意图,按照市局的统一部署做好各项工作。九江烟草通过几年的发展,特别是取消县级公司法人后,整合、调控的力度不断加大,管理模式、经营模式、网建模式已高度统一,各项制度、标准化作业流程等也横向到边,纵向到底。县级局只要照章办事,工作就不会出现大的失误或波动,要履行好执行的职能:一是要有大局意识。这对于县级局来说是第一位的,必须认真领会市局的决
3、策意图,确保市局的政令畅通,决不能对我有利的就执行,对我不利就不执行,容易的就执行,有困难的就不执行。二是要及时沟通。把上级的指示、意图尽快传达到一线员工,使执行层面的每个同志与决策层形成共识。把一线的工作情况即时报告给决策层,使决策者的决策更贴近实际,减少执行的困难。三是要有进取创新意识。执行层面要防止等、要、靠,防止机械的照抄照搬照套,必须充分发挥自身的主观能动性,把握发展方向,创造性地推进各项工作。同时,在充分肯定市局的决策对各县局具有普遍指导作用的前提下,不能否认各县有各县的一些个性。解决个性的问题,必须根据市局的一般性指导原则,紧密结合自身实际,拿出一些具有创新意义的解决办法。
4、二、队伍是关键县级局执行力的高低,关键看队伍的素质。我们谈工作总要谈到队伍建设,普遍感到队伍素质很难适应时代的发展。我认为一方面这是很现实的问题,因为引领时代前进的都是一种比较先进的文化,正是人们在跟进时代发展步伐的同时又推动着时代的发展。从这个意义上讲,我们的基层领导就是要带领员工,发奋学习,力争与时代同步。另一方面,队伍素质基础固然有高低之分,但“带队伍”则不论素质高低,没有前置条件,且是管理者永远的任务。怎样带好队伍?方式方法很多,涉猎面也很广,笔者仅列如下:一是以先进文化育人。要运用多种形式引导员工树立正确的人生观、价值观。坚持国家利益至上,人民利益至上,企业利益至上,客户利益至
5、上,营造一种积极、向上、严谨、务实、开放的企业文化。二是以鲜明的道理服人。企业定制度,出办法,该做什么,不该做什么,凡事都有个“理”字。作为领导,要常与员工沟通,把道理讲清,把意义讲透,把问题挑明。这样,政令方可以通达顺畅,员工才会理解践行。三是以严格的制度管人。制度是一种行为规范。我们现行的制度大都涵盖劳动纪律、业务操作标准、职业操守等方方面面。各县局关注的重点应当放在监督检查上,放在提高员工执行制度的自觉性上。目前各县综合办人员职数偏少,车辆也无法保证,致使监督检查很难到位,市局在人员的设置和车辆配置上要予以充分考虑。四是用真挚的情感关怀人。以人为本必须成为现代企业管理的宗旨。企业应
6、切实保障员工生活、工作、学习、休息、安全等基本权利,关心职工的生活、思想状况,努力为员工排忧解难,关注员工的成长与进步,营造一个员工相互关爱,相互支持,积极建言,积极参与,施展才干,实现自身价值的企业环境。五是用机制激励人。作为企业,必须建立有效的激励机制,真正做到奖勤罚懒,奖优罚劣,能者上,庸者下,创新者上,守旧者下。只有这样,员工队伍才会充满生机与活力。三、市场是基础卷烟市场对于县局来说就象农民眼里的土地。如果一片土地有良好的土壤基础,灌溉系统,那么农民就能够“种瓜得瓜,种豆得豆”。卷烟市场也一样,只有通过管理、引导、培育,建立起诚信有序的秩序,烟草才有可能获得丰厚的市场回报。应该看
7、到进入新世纪以来,九江烟草广大干部职工在这片热土上勤奋耕耘,已经打下了比较好的市场基础,引导消费的能力、调控市场的能力都大为提高。但是市场占有率依然有相当大的空间,诚信经营更有较长的路要走,加固市场基础依然任重道远。一是要依法整治。卷烟市场有别于其他商品市场,除了市场经济规则发挥作用外,烟草法律法规是建立有序的卷烟市场的重要依据。当前,整治市场最重要的任务是营造良好的社会环境,联合各执法部门,保持打假打私的高压态势,遏制贩假走私烟的
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