县气象局作风转变年建章立制阶段工作总结

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1、县气象局作风转变年建章立制阶段工作总结县气象局作风转变年建章立制阶段工作总结 　　为确保“作风转变年”活动按实推进和有效实施，根据市委、市政府《关于开展“作风转变年”活动的实施意见》和市委高书记在《“作风转变年”活动督查通报》上批示“督查工作初见成效，望向制度建设延伸”重要精神。我局按照要求，在对照检查、整改落实和“回头看”的基础上，针对梳理出来的突出问题，认真查摆剖析，固化工作措施及相关制度，检查用制度管权、管事、官人，积极展开建章立制阶段工作。 一、及时总结、认真评议 　　我局在总结评议建章立制阶段积极开展工作回头望，再次对树立良好行政形象、加强干部队伍作风建设从工作效能

2、、全局意识、廉洁从政、政务公开、系统管理、依法办事、服务协调等七个方面进行了完善和总结。在对照检查、整改落实和“回头看”的基础上，针对梳理出来的突出问题，认真查摆剖析，固化工作措施及相关制度，坚持用制度管权、管事、官人，建立健全作风转变规范化、长效化的工作机制。我局领导干部着重从服务率先突破发展、转变工作作风、提高行政效能等方面，采取问卷调查的方式对领导班子及成员进行了作风测评，群众测评满意度均达到98%以上，实现了前期工作不流产，作风整顿建设有实效的工作目标。要认真挖掘和配置之风转变方面的先进典型，加大宣传力度，用身边的事，教育引导身边的人，大力弘扬新风正气。要认真组织开展

3、学习宣传先进典型、先进事迹活动，教育广大党员干部在“坚持科学发展、构建和谐XX”中保持和发扬良好的作风；与此同时，要求各科室确定解决的作风建设方面的突出问题。对每个阶段的重点都制定了专门的工作方案和安排，细化了目标任务、方法步骤和具体要求。 二、明确标准、规范行为，强化组织领导 　　在全局动员大会上，局长李庆生作出承诺：带头加强党性修养，带头树立和弘扬优良作风，带头整改存在问题，主动接受社会监督，确保本单位所承担的各项工作任务全面圆满完成，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，始终坚持把气象服务“三满意”放在工作首位，加强对云天变化的跟踪监测，强化业务人员的责任心，实行重要天气会

4、商制度，坚持灾害性天气领导签发制度，为全县农业发展提供准确、优质服务，积极做好重大节日的专题服务。 　　我局领导干部结合实际，统筹兼顾，巩固提升，处理好“作风转变年”活动与做好当前工作的关系，确保活动进一步取得实效。在加强对重点岗位和关键环节行政行为监管的基础上，进一步拓宽监管的岗位和环节。各科室也结合自身实际，按照精简、高效、实用的原则，明确了每个干部岗位职责、工作标准和行为准则，做到了制度上墙、责任到人。同时，为了构建长期起作用的崭新机制，健全完善相应的制度，使“作风转变年”活动真正得以加强，努力使激情工作、开拓进取成为常态。通过认真研究、深入剖析存在的突出问题和制度、机

5、制上的漏洞和薄弱环节，本着着力解决干部责任不到位、制度不落实等问题，用改革、科学、民主的办法，有针对性的健全和完善了各项机制、制度，结合当前工作实际特点健全和完善了《工作制度》、《干部职工教育培训制度》、《内部管理制度》、《权利约束制度》、《学习制度》、《密切联系群众制度》等十多个制度，要求全体职工干部进一步加强学习各种行为规范，领导带头、率先垂范，全力做到行为、用语规范文明。通过教育整顿，真正使广大干部职工知职责、知荣辱、知奋进，受到教育。 三、突出重点，约束机制 　　按照要求，对原有的规章制度进行了一次认真的梳理，在制度建设中注重了科学性、系统性、提高了针对性、有效性和可

6、操作性，创新工作、学习方式，采取深入落实首问首办责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，推行行政行为监督制度，教育干部积极进取、开拓创新，提高工作效能、转变工作作风，进一步强化责任意识，服务意识，效率意识。坚持与时俱进、因地制宜、开拓创新的原则，完善了乡机关工作、学习、值班、督察督办等制度，做到了用制度说话，用制度管人管事，用制度监督约束，形成作风建设长效机制，确保制度在作风建设中发挥重要作用，为开创工作新局面，推动工作取得新成效，奠定了坚实的制度保障。 四、群众评议，开展满意度测评 　　气象局工作作风转变情况如何，群众最有评判权。我局结合实际，组织我局全体职工认真开展了评议工

7、作，广泛听取各阶层意见建议，从而有针对性地进一步抓好改进提高。 　　总结建章立制阶段开展的各项工作，对我局作风转变年活动的起到了良好的促进作用，单位内部谋发展、抓落实氛围浓厚，当前各项工作有力推进，专项活动取得实效，我局将严格按照县委要求，继续巩固已有活动成果，开创干部作风建设新局面。