民宗局作风转变年活动建章立制阶段工作总结

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1、民宗局作风转变年活动建章立制阶段工作总结民宗局作风转变年活动建章立制阶段工作总结 　　为确保“作风转变年”活动按时推进和有效实施，我局结合部门特点、工作实际和“四群”教育、查摆“四风”、服务型党组织建设活动的开展，在前一阶段查找差距、不足及制定整改方案的基础上，采取有效措施狠抓“作风转变年”活动建章立制阶段的工作。现将“作风转变年”活动中建章立制阶段的工作情况总结如下： 　　为确保“作风转变年”活动取得实效，我支部将查摆整改阶段工作列为“作风转变年”活动的重中之重，开展了党课学习、征求意见、查摆问题、督促检查、制定整改方案等环节的工作，从工作作风、政治

2、纪律、工作纪律、公务接待、车辆管理、统筹协调、联系群众、服务群众、服务能力、群众满意度等方面，认真进行自检自查自纠，深刻反思部门和个人在贯彻党的群众路线、密切联系群众、推动科学发展、服务人民群众方面存在的差距和不足。在“回头看”工作中，再次查找工作中存在的差距，为建章立制工作理清思路。我局把作风建设与制度建设紧密结合，注重从制度建设上巩固“作风转变年”活动成果，对已有的各项规章制度以及执行情况进行一次清理和自查，进一步完善服务承诺制、限时办结制、首问负责制等，建立作风建设长效机制。在完善已有的政治纪律、学习、公开承诺、考勤和请销假、公务接待和车辆管理、

3、信访工作、保密工作、项目申报等8项工作制度的基础上，又新建立了统筹协调、联系群众、领导点评和督查、群众评议、服务群众等5项制度。13项制度的建立健全和完善，固化了相关的工作措施和制度，用制度管事、管人，自觉强化监督，确保作风转变工作制度化、规范化、常态化。 　　通过制度建设，加强了岗位职责管理，强化了行政行为监督，干部职工统一了思想，提高了认识，明确了目标任务，增强了作风转变的责任感和紧迫感和自觉性，增强了领导班子和干部职工的理论素质，提升了干部职工服务科学发展、熟悉业务技能的能力，提高了群众的满意度，达到了干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实

4、惠、社会更和谐的目的。在90个部门参加的社会评价工作中，我局的排名由上年的第32位上升到今年的第11位。