严防“带病提拔” 党组织要懂得“看病”

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1、严防“带病提拔”党组织要懂得“看病”严防“带病提拔”党组织要懂得“看病”近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，这是我们党坚持从严治党、党管干部的又一重大“利器”，为各级党组织落实选人用人主体责任、防止干部“带病提拔”提供强有力的制度保障。治事如治人，严防“带病提拔”不仅需要制度的保障，更需要讲究执行方法的行之有效，各级党组织要真正严防“带病提拔”、把好选人用人关，必须懂得望、闻、问、切的“看病”工作方法，方能防患于未然、治疾于初期。“望”者，观察也，就是说党组织在选人用人前一定要对拟选用提拔之人多方了解。这种了解并不局限于摆在桌案上的干部履历表、干部档案或某

2、个领导同事的一面之词，而应更侧重于日常性、生活性的深入了解，要多侧面、多渠道、多层次反映干部的全方位党性修养、公务情怀、行为规范等。党组织不能当“甩手掌柜”，要坚决杜绝“临上轿，现裹脚”的现象，党组织要切实发挥好政治核心、牵头引领作用，认真履行选人用人管人的主体责任，经常性找干部谈心谈话，近距离了解干部思想动态、工作表现、见识见解等，对什么样的人可以提拔、什么样的人还需要考察培养要始终做到心中有明账。“闻”者，听声也。何声？民主之声，群众之声。党组织要深刻意识到，一个干部的提拔不仅仅是单位内部的一次人员职位调整，要自觉把提拔干部与是否有利于推动辖区事业的开展、是否有利于为群众造福的

3、工作大局结合起来。在提拔干部前，党组织要多方面了解干部历年工作考核情况，要严格程序，深入做好干部民主评议工作，既要多听当事人汇报，还要及时做好信息公开、材料公示工作，更要灵活、多形式地深入群众中，了解干部的群众口碑，尤其要把干部在关键时刻、重大事件处理的工作表现作为评判干部担当意识和为民情怀的重要依据，形成选人用人内外监督合力。“问”者，谈话也。党组织除了要了解干部履职情况，还要积极做好“指路人”角色。要深入结合“两学一做”学习教育，对党员干部进行规矩意识、责任意识的持续教育，以更高的党员标准强化党员干部党性修养和担当意识，正面引导，积极教育，激发干部敢有作为、忠诚担当、善于谋改革

4、促发展的事业责任感。要在谈话中让干部意识到，党组织在坚决刹住“带病提拔”之风的同时，也将切实发挥好“当家人”主体作用，为那些公道正派、有事业担当、勇于进取的干部保驾护航，党组织就是他们放手开展工作、锐意开拓事业新局面的最坚强后盾。“切”者，把关也。党组织对选人用人负有领导和把关的主要责任，党组织书记就是第一责任人。严防“带病提拔”，党组织必须深化落实主体责任，切实把好“看病”关键一关。在选人用人前，要严格依照党的组织程序，坚持民主集中制原则，要切实发挥好党的民主会议充分讨论、民主评议、深入研究的职责，要敢于将干部存在的问题和群众提出的疑问摆在桌面讨论研究，重点研判，提出有针对性的处

5、理意见，要使党的民主会议成为负责任的会议，而不是沦为形式上的“你好我好，大家一团和谐”的“命令宣布会”。在党从严治党的高压态势下，“带病提拔”必无生存空间。各级党组织要切实负起责任，对“带病干部”要及时问诊，严防“带病提拔”，未雨绸缪把好选任“看病”关键关，为党和人民事业的开展营造一个风清气正、政治清明的政治生态。