谈心交心效果评价2

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1、谈心交心效果评价2学校“谈心交心”活动总结根据号《关于开展提高选人用人公信度交心谈心和整治用人上不正之风精神集中学习等活动的通知》精神和要求，我校党支部组织全体党员进行了集中学习，开展了交心谈心活动，我校的主要做法为：：一、领导高度重视。为保证谈心活动取得实效，校领导对谈心活动高度重视。党组织负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导党员说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。在校领导班子内，闫松林同志带头与校领导班子一一谈心；其他副校长、党员之间也坦诚相见，认真开展谈心交心活动

2、，闫书记要求班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心更增进了了解，增强了团结。二、形式多样。第3页共3页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。这次活动呈现出“三个四”的特点：一是采取“四种形式”，做到“四个必谈”。活动采取“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”四种形式，同时做到主要领导与班子成员必谈、领导干部与分管部门负责人必谈、支部书记与党员必谈、党员之间必谈，真正达到了谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。二是强调“四要四有”标准，做

3、好“四个明确”。活动强调谈心交心要事前预约，有准备地谈；要平等交流，有诚意地谈；要抓住问题，有针对性地谈；要把握实质，有深度地谈。要求广大领导干部要深入领会开展谈心活动的重要意义，明确谈心活动的对象、谈心内容和谈心方法，确保谈心交心活动取得实实在在的效果。三是坚持“四个之间”，做到“四个注重”。谈心的内容围绕“关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度”这一主题，紧扣当前本单位工作实际，在“谈心交心”活动中，坚持“四个之间”：即校主要领导之间广泛谈，各处室负责人之间重点谈，各处室成员之间认真谈，党员与党员之间个个谈。同时，注重引导广大党员干部找出

4、本校在选人用人公信度方面的问题，提出今后努力的方向；注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾，不相互吹捧；注重谈心交心的方式方法，真谈问题、谈真问题；注重由内到外，由小到大，由表及里，由浅入深，一步步把交心谈心活动引向高潮。第3页共3页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。三、存在问题。活动来开展以来，还有极少数党员干部宗旨意识不强，不重视“谈心交心”活动，存在“不疼不痒，不负责任”的自由主义；还有些