人力资源价值计量会计论文x

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1、人力资源价值计量会计论文一、会计计量的内容与本质第5页共5页传统会计计量运用货币尺度对会计对象要素进行量度时，根据量度程序的先后和时间的不同，分为初始计量和后续计量。前者指对经济活动的某一要素首次入账金额的确定，后者是指再次对经济活动的某一财务要素账面调整或仅对报表数据的确定。初始计量时，会计人员仅对原始凭证上记载的取得资源的交易价格进行摘取，而并不对交易过程交易价格的形成过多关心；后续计量时，会计人员则依据相关的资料、规则、方法对某一财务要素账面调整数或报表数据进行确定，也没有深入到计量的内容与本质层面。这种做法长期延续，以至于会计人员觉得这是“天经地义”的事而不加质疑。

2、其实我们深入思考不难提出疑问，到底交易价格是依据什么确立的？会计最终计量的内容又是什么？价格作为事物价值的表现形式，其价值来自哪里，又如何计量？评价一个事物时，主要采用定性和定量两种方式。定性评价时，以效用高低、质量等级、精美程度等来描述；定量评价时，除了采用物理、化学等实物量度外，会计上主要采用货币量来给一个事物赋值。显然，定性与定量评价之间存在正相关的关系，只不过表现形式不同而已。那么到底评价的是什么呢？在商品货币经济时代，一个商品的所有者能够把拥有的东西拿出来进行交易，一定是付出过货币或劳动，付出的货币也是过去劳动成果的货币化。也就是说，一个商品的形成，通常是人类劳动

3、的产物，即人的脑力、体力的结晶。不论是定性还是定量的评价，实质都是对劳动品质与效率，也即人力资源产出品质与效率的认知。用货币尺度对劳动品质与效率或人力资源产出品质与效率的认知过程，也就是会计计量过程。换句话说，会计计量形式上是人们对具体商品的货币量度，本质上是对人力资源价值的货币评价：人们一直以为的对实物价值的计量，其本质上一直是对人通过其行为已经外化、释放、凝聚在实物上的人力资源价值的货币评价（形成历史成本）。经过上述分析可以明确，会计计量的最终内容就是已经或将要外化、释放、凝聚在实物上的人力资源价值。当然，这个一般意义上的人力资源价值具体到某一个生物机体的人上面会有很大

4、的差异性、非同质性；某一个人所外化、释放、产出价值的背后，又是一个人力长期积累、复杂变化的过程，特别还受到人格、品质、情绪等的极大影响。这使得人们在认识自身这些特质时，显得无所适从，进而影响了对会计计量内容的判断。按照前述对会计计量的定义，会计计量是以会计的规则把数额分配给会计对象或经济事项，用数量关系描述经济活动的性质、状态。而经济活动的性质是人的行为