人事经理工作交接内容

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1、人事经理工作交接时要重点关注的几个方面一、员工花名册/劳动合同台帐职工花名册/劳动合同情况表序号人员编码姓名性别身份证号部门岗位学历集团到职日期用工类型签订主体合同起始日期合同终止日期合同期限（年）签订次数是否参保户口性质户籍地址现住址联系方式备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1．总人数、档案总数、无档案人数及具体人员和原因;2．生产性员工和非生产性员工、关键岗位操作工、星级技工等人数;3．在岗人员与离岗人员档案是否分开放置，各放置在何处？4．身份证核查情况（身份证是否是本人的？）;5．档案内容是否齐全、填写是否规范？

2、无犯罪记录证明？二、社会保险交纳1.保险办理台帐，未办人员的保证书;2.办理各种保险的时间、地点、联系人、注意事项、乘车路线3.保险办理的相关规定。三、工伤处理1.一年来所发生的工伤事故（时间、人员、经过、处理情况）;2.正在处理中的工伤事故（时间、人员、经过、处理情况）;3.本公司关于工伤处理的特殊规定和习惯做法。四、人员管理1.ERP录入及维护情况;2.基层管理人员任职情况；3.本单位编制及现有人员分布情况;4.后备人员情况。五、培训工作1.培训材料;2.培训档案;3.培训计划。六、人员招聘序号中介名称联系人联系方式通讯地址邮编合作意向1　　　　　　序号人才市

3、场名称　联系人联系方式通讯地址邮编费用1　　　　　　序号学校名称联系人联系方式通讯地址邮编合作意向1　　　　　　序号人才网站名称联系人联系方式用户名称密码费用1　　　　　　一、借款及还款（需与财务部门沟通）1.共借款项及额度;2.尚欠款额及可用票据。1.每天要做的事;2.每周要做的事;3.每月要做的事。二、各类联系电话1.与总部有关部门、人员的联系电话;2.与子（分）公司人事科的联系电话;3.与内部人员的联系电话;4.与外部有业务往来的单位和人员的联系电话三、各种密码1.ERP用户名及密码;2.内部邮件用户名及密码;3.身份证查询用户名及密码4.OUTlook用户

4、名及密码;5.有关重要文件的加密密码。四、与相关业务往来的单位和个人之间的协议1.与各招聘渠道之间的协议;2.与劳务派遣公司之间的协议。十一、重要事项的申请与批复材料1.特殊工时制的申请与批复2.关于员工定薪的申请与批复十二、物品及资料（需与财务、企管及本科室人员沟通）十三、在办工作、待办工作及要求十四、年度（月度）培训、招聘计划和目标责任书十五、日常会议及例行工作程序和要求（按顺序）十六、发文、收文及常用表格的纸质版、电子版位置十七、难以处理的事项