公司员工奖罚制度22

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1、公司员工奖罚制度员工奖励制度目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。奖励涉及对象：公司所有员工。奖励方式：精神奖励、物质奖励。奖励事项分类：1、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出）（1）全勤奖凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资奖励50元。（2）绩效考核优异奖凡连续三个月

2、工作都能按时按质完成，经常受到直接领导人表扬，第三个月当月工资可奖励80元。（每部门每季度一个名额，没有符合条件的空缺）（3）工龄工资奖（一年更变一次）入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资100-200元。例：入职工资1500元，入职满一年后1600元。（4）体检入职满三年的员工，每三年可免费做一次常规型体检。2、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—300元的总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济

3、效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（5）勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者；（6）为公司带来良好社会声誉的；（7）增收节支，创经济效益卓著者；（8）在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者；（9）工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；（10）其他应给予奖励事项的。员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定

4、此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：（1）口头警告；（2）一次性罚金；（3）减薪；（4）留用察看；（5）辞退；四、处罚事项分类：1、轻微处罚：（1）无故迟到、早退、旷工初次口头警告，其次处一次性罚金10—50元。（2）工作时间处理私人事务（如玩游戏），未经许可擅自离岗；初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。（3）上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的；初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。（4）未按规定要求进行值日、拒绝值班的；初次口头警告，其

5、次处一次性罚金10元—100元。（5）浪费公司财物（外出不关显示器，上厕所不关水电、下班未关电脑、空调、灯等）；初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。（6）未按时上交各项报表、月计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务；员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元；屡犯者减薪或留用察看。（7）开会、培训、公司活动无故迟到、缺席；员工大会通报批评，处一次性罚金20元—200元；屡犯者减薪或留用察看。（8）无故不接听电话或关机，发现两次取消话费补贴（8：00-23：00）员工大会通报批评，

6、视情节严重程度处一次性罚金20元—50元。（9）接听电话不及时，接听电话不使用标准语言“您好，国奥公司”员工大会通报批评，处一次性罚金10元—100元。（10）未达到规定温度开空调（夏天35°以上，冬天5°以下）；员工大会通报批评，处一次性罚金10元—100元。（11）不按时上交周工作总结；员工大会通报批评，处一次性罚金5元—50元。（当月一次未交5元，两次15元，三次30元，四次50元）（12）其他应给予处罚事项的。2、一般性处罚：（1）未经许可擅自使用权限外之物品、设备；  员工大会通报批评，视情

7、节严重程度处罚金10元—200元。（2）玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—300元（视级别不同而定）。（3）工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。（4）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。（5）不服从公司调度，不服从上级领导管理；员工大会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。3、重量级处罚：（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影

8、响的，无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。（2）损失/遗失公司货款和重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。（3）包庇职员舞弊，弄虚作假；   员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。（4）泄露公司机密；   员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、情节严重者追求法律责任，并赔偿相应损失。（5）品行不正，有损公司名誉；   员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—