公司员工奖罚制度

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1、公司员工奖罚制度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 一、奖励：　 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。1.团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。2.优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。3.优秀员工奖：根据各岗位员工平时表现和工作业绩积累，年终评

2、出优秀者，予以奖励。4.特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。优秀员工评选制度1.每季度评选一次优秀员工，符和以下条件员工均可参加：（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（无迟到

3、,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。(5)有良好的团队精神，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。另：公司将设立光荣榜，对工作兢兢业业，积极上进，顾全大局，任劳任怨，有集体协作精神的员工予以奖励，一朵小红花奖励现金5元，于当月结算工资时给予。小红花的数量将与季度优秀员工和年度优秀员工的奖励严格挂钩。二、惩罚：       惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，对员工进行鞭策和约束。1、有下列违纪行为的员工接到罚单后自觉去会计处缴纳相应

4、罚款：Ø随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者（5元）Ø长时间接打私人电话者（5元）Ø上班时间未经允许从事娱乐活动者（5元）Ø库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者（5元）Ø上班时间吃东西者（5元）Ø工作时间干私事，睡觉者（10元）Ø对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者（20元）Ø不服从主管领导的合理指令或工作分派者（100元）Ø对领导、客户、同事不讲礼貌、污言秽语者（100元）Ø无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者（20元）Ø对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者（20元）Ø在单位进行任何形式的赌博活动者（公司组织的娱乐性质的集体活动

5、除外）（100元）Ø上班时间酗酒者。（公司应酬除外）（100元）Ø工作态度恶劣、侮辱他人者（100元）Ø在工作场所打架斗殴者（100元）员工可以直接向总经理或办公室报告违纪行为；部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；总经理及办公室发现违纪行为可以直接进行处罚违纪罚款的缴纳：Ø对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部；Ø罚款必须在罚单下达后3日内缴纳，逾期未交将加倍处罚；Ø对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；员工申诉Ø认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准

6、备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：1.不得提供伪证；2. 不得公开或私底下散布不满情绪。3. 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。4.   不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。