下岗失业人员再就业问题

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1、下岗失业人员再就业问题，已经成为一个带有全局性影响的重大经济和社会问题。为了确保社会稳定，深化改革和促进发展，通辽市科尔沁区清真街道本着以人为本的原则，大力建设街道社区劳动保障平台，促进再就业工作的开展。     一、基本情况     清真街道办事处于城乡结合部，辖区总面积3.3平方公里，辖区居住居民11100户，人口33343人。辖区内下岗失业人员5879人，其中从业人员8503人，未就业人员119，失业率为1.3％，就业率为98.％。辖区下岗工人多，流动人口多，贫困人口多，残疾人多，行政事业单位少，再就业工作任务相当重。    

2、 二、社区再就业的情况及做法    （一）加强领导，健全机构，确保再就业工作顺利进行。     1、加强领导。成立了由办事处主任任组长，办事处劳动保障所及社区居委会负责人为成员的劳动保障工作领导小组，全面加强对劳动保障工作的领导和组织实施，并做到“年有计划，季有小结，月有安排”。     2、明确责任。街道党政领导在统一思想的基础上，将社区劳动保障工作作为一项政治任务和“民心工程”来抓，制定了劳动保障工作目标管理各项制度，将净增就业岗位、强化再就业服务、提供就业岗位等具体工作目标层层分解，作为年终各项工作考核评优的重要内容，定期进行

3、检查督促落实。    （二）各项措施得力     为了使社区再就业工作确实能开展起来，街道在机构建立、设备购置、拨付资金、队伍建设和规范管理等方面都采取了有效措施。    （1）建立再就业劳动保障服务机构。目前，街道建立了劳动保障事务所，有3名工作人员。同时将再就业工作沉降到社区居委会，使政府重视再就业工作落实到了实处。街道七个社区劳动保障服务站。 每个社区设一名专职信息员和一名监察协理员，负责社区就业工作，从机构上保证了再就业工作的开展。    （2）硬件设备、各项资金及时到位。为保障再就业工作的顺利开展，街道劳动保障事务所配备了

4、一台电脑、打印机、复印机，七个社区配备了七台计算机并形成网络，利用网络转达信息，沟通情况。为保持就业的稳定性，通过社会保险的连续性全年为“4050”灵活就业人员补贴社会保险1085人，共计1339623元；为确保各项政策的落实，为下岗失业人员发放再就业优惠证，同时，按年人均8400元标准为劳动保障协管员拨付工资补贴；设备、资金的到位保证了再就业工作的顺利进行。    （3）抓队伍建设，实行规范管理，为社区居民提供优质服务。     社区劳动保障服务机构从抓干部队伍入手，建立工作责任制度、例会制度和考勤制度，实施目标管理，将责任和工作

5、任务层层分解，落实到人，并作为考核的重要内容。定期组织学习理论和业务知识，熟练掌握政策、用好政策，做到内强素质，外树形象，使工作人员为民服务意识不断增强，工作方法、工作作风不断改进，业务素质和工作效率不断提高。劳动保障事务所每周定期例会，传达贯彻上级关于保障工作的指示精神，听取社区工作人员的工作汇报，沟通情况，推广先进作法，指出工作中的不足，解决出现的问题，布置下一阶段的新任务。为全面了解社区下岗失业人员的情况，社区工作人员通过入户调查、逐人核对，建立台帐，做到了下岗失业时间清、就业愿望清、技能特长清、家庭状况清、收入水平清等“五清

6、”。同时，对下岗失业人员情况进行统计，按照年龄、专长、从业经历、求职意向等不同特点，设立“下岗人员情况明细表”，将调查登记的下岗失业人员造册，存入数据库，为每一个下岗失业人员建立一表一卡、动态跟踪卡，用来记录下岗失业人员工作安排情况，并采取“定向送岗、自主选岗、择优上岗、协助创岗”四种安置方式，使居民切实感受到了社区服务，解决了具体问题，确实体现了政府对百姓的关怀。     （4）搭建“三大平台”拓宽社区就业渠道     近年来，清真街道党工委针对所辖社区规模扩大、待业人员增加、就业压力加大的新形势、新问题，以搭建教育培训平台、劳务

7、信息平台和困难帮扶平台，为社区外来人员、下岗职工、新增适龄待业人口提供服务，切实帮助社区各类待业人员走上了就业之路。         教育培训平台提能力。街道定期协调相关部门专业人员，组织开展法律法规、就业技能、安全知识等培训，提高下岗待业人员的就业能力。几年来，全区已开展各类考教育培训60余次，培训待业人员6000余名，帮助84名失业人员实现再就业。     劳务信息平台重引领。一是各社区党组织与辖区内企业加强共驻共建，社区为辖区企业作好群众工作、协调内外关系等服务，辖区企业在社区发布就业信息，提供就业岗位。例如，日升日美超市在与

8、百花新城社区开展共驻共建中，根据自身的用工需求，及时向社区发布劳务信息。二是加强与社区流出党员的联系，将外部的就业信息反馈回社区，推荐社区待业人员外出就业。三是各社区党组织充分发挥工作主动性，走出社区，把社区待业人员“推销”到人才市场