sa8000员工访谈内容

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1、SA8000员工访谈内容在SA8000审核中，审核员会对工厂员工进行提问，所以这些员工都要进行审核前培训。工厂如果对这些事情不了解，可以咨询认证专家，他们会对员工进行培训。审核员比较看重员工提问时，员工怎么看待工资待遇问题。　　SA8000标准审核，是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”.那么SA8000审核要点有哪些？1、请问你们是计时工资制还是计件工资制？　　答：我们公司行管干部及普通员工均采用计时工资。2、请问加班有加班

2、费吗？　　答：有，我们公司平时晚上若安排加班，加班费为基本工资的1.5倍。周六、周日加班为基本工资的2倍，国家法定节假日为基本工资的3倍。具体的算法：加班费=基本工资÷20.92（天）÷8（小时）×出勤的时间×加班系数（1.5倍、2倍、3倍）.3、请问你们公司除了正常工资以外还要其他奖金或津贴吗？　　答：我们公司除了正常工资以外，每月还根据生产部门的每月产量及成本核算绩效奖金。4、请问你们基本工资有多少？　　答：我们基本工资：经理级2000、副经理级1750、经理助理1350、科长级1150、副科级950、

3、班组级850、科长助理750、特岗级750、科员700、员级600,海门市最低工资标准为550元。5、请问你们公司的工资计算方法是什么？　　答：工资由基本工资、实际工资、加班费、全勤奖、补贴、其他应发、其他应扣、社保费用、个人所得税构成：　　实际工资=基本工资÷本期天数÷8×出勤时间　　应发工资=实际工资+加班费+补贴+全勤奖+其他应发　　应扣工资=社保费用+其他应扣+个人所得税　　实发工资=应发工资-应扣工资。　　其中全勤奖为50元，保密费为基本工资5%,补贴为宿舍长津贴、住房补贴、特约记者补贴。6、请问

4、你们公司是否有工资拖欠的情况？　　答：否，我们公司不存在工资拖欠的情况，我们公司固定每月20号发放上个月工资，如遇节假日顺延。7、你们是否均参加社会保险？　　答：我们公司采用自愿参保的方式，对于新进厂的员工，如果愿意参保公司为其办理保险，对于不愿参加保险的，与公司签定自愿放弃参保协议。我们按照劳动局要求，我们参保的保险项目为：养老保险、工伤保险、失业保险。个人缴纳93.1元，公司缴纳212.98元，辞职人员可以按照国家规定进行退保。8、请问你们工作时间怎么安排？　　答：公司原先为三班二倒，内部员工按照内部调

5、休制度进行调休，每月确保四天休息，但从7月份开始改为四班三倒制，每班八小时工作制，　　超出国家规定出勤时间的部分算1.5倍的加班，（每月总出勤时间一般为184个小时左右，其中每月正常出勤时间为168小时左右，其余16个小时左右的时间作为加班）行管人员周一至周六上班，每天八小时工作制，周六算加班，周日休息。9、请问你们公司是否有招聘童工、未成年工或假身份证证件者？　　答：没有，我们公司原则上不予录用19岁以下人员，对于每一位新进员工，都必须出示身份证原件，并存档身份证复印件，而且要求其在两周内，去当地派出所办

6、理暂住证。10、请问你们公司对于一线操作人员是否提供劳保用品？　　答：对于上岗的员工由安保部及时发放必要的个人防护用品和劳保用品，安保部存档并定期检查其劳保用品是否佩戴，是否充足。对于在公司任职一年以上的员工，所有的劳保用品公司予以免费提供。11、请问你们公司工作服费用是否自己承担？　　答：否，我们公司对于工作满一年的员工，免费提供工作服。12、请问你们签劳动合同吗？　　答：签，对于所有的人员，公司一周内与其签定劳动合同，员工的试用期为一个月，行管人员试用期为三个月，所有的劳动合同一律送至当地劳动机构鉴证。

7、13、请问你们公司组织消防演习吗？　　答：我们公司七月份举行了消防演习，消防总指挥为王立平总经理，灭火组有公司义务消防员保安担任，疏散组由各车间主任担任，届时邀请海门消防大队参与和监督消防演习。14、请问你们公司是否成立工会？　　答：我们公司的工会是海门市三厂镇工会下支单位，工会主席李小冬担任，工会副主席由顾小冲担任，女工委员及女工主任由蔡海燕担任。工会成立了厂务公开领导组、厂务公开督导组及劳动保护监督检查委员会，每年选举一次。主要的职责：一是处理员工投诉，二是节假日福利申请，三是每半年代表员工与公司平等对

8、话一次，四是配合三厂镇工会完成各项工会活动。15、请问你们公司是否设置必要的医疗设施？　　答：有，公司在各车间设立应急药箱，由车间主任担任义务管理员，负责补充药品和定期检查药品是否过期。16、请问你们公司处罚是否扣款？　　答：否，对于员工违反公司厂记、厂规，一般均采用行政性处罚（三个申戒等于一个小过，二个小过等于一个大过，二个大过等于开除）手段，不予罚款。17、请问你们公司有干部辱骂员工和殴打员工的现象？　　答：