教师绩效评价考核细则方案

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1、精品文档教师绩效评价考核细则方案教师绩效评价考核细则方案下面介绍的是教师绩效评价考核细则方案，希望对您有所帮助！为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本办法。第一条考核原则：坚持民主、公开、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。第二条考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。第三条考核依据：《教师法》、《职业教育法》以及省、市、县教育主管部门的有关文件规定。第四条考

2、核方法：分项考核，量化积分、定性评价。出勤率内容：是否遵守《寿县一职高出勤管理条例》。考核方法：查阅签到记录和请假记录2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档得分：出满勤5分;出勤率达80%得3分;出勤率达60%得2分;出勤率50-10%得1分;出勤率在10%以下得0分;履行请假手续的不计入出勤率;没有履行手续的每天扣0.5分。旷课每节扣0.5分;迟到、早退、正课看自习累积三次扣0.5分;工作量内容：全校课时量的平均数为教师基本工作量。得分：满工作量、半工作量、半工作量以下及无课时计分分别为

3、5、3、2、0;超课时加1分;教研组长加0.5分;班主任加1分，教师兼其它社会工作的加0.5分。总计分不超过5分。师德内容：履行岗位职责态度是否认真，执行工作纪律是否严肃，是否严格履行请假手续，是否有无故旷课、旷岗或经常性迟到、早退现象，是否有私自停课、调课现象，是否由违规违纪行为，是否顾全大局，是否积极参加政治学习，是否违反《六安市中小学教师行为管理暂行规定》，主要时间和精力是否用于工作。考核方法：结合平时表现、查阅相关记载。得分：很好5分，良好3分，一般2分，较差1-0分。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写

4、作–独家原创5/5精品文档政治学习每缺1次扣0.5分;体罚或变相体罚学生扣0.5分;学期内受党纪政纪处分和治安处罚的扣2分;违反计划生育政策扣2分;因工作不当引发家长告状至主管部门的扣1分;乱收费、乱订资料扣1分;教师穿着仪表、举止不文明的发现一次扣0.5分;不服从领导工作安排，影响正常工作开展的扣1分;参加封建迷信、酗酒、赌博、非法组织的扣1分;强调个人原因，拒不履行职责或造成工作阻力的扣0.5分;严重违反《中小学教师职业道德规范》的扣2分。见义勇为、有奉献精神，不计名利，不计得失、积极为学校发展献计献策的每项加0.5分

5、，被评为县级以上师德标兵的加2分。教学考评1、常规工作、教学常规工作质量方面内容：教学计划、教学总结、备课质量是否符合学校规定;教学目的要求、重点、难点、作业布置是否明确;教案是否规范;书写是否工整。是否积极参加组内、校内教研活动;听课的节数是否达标;评课是否讲究实效;是否积极主动地开展校内外实习实训，是否完成校本培训任务;是否积极主动地接受学校安排的外出培训或进修。考核方法：查备课笔记、听课记录、教研活动记录、公开课教案、评课记录、教学月查记录及学校教师培训、进修、转岗计划执行情况。得分：①很好5分，良好3分，一般2分，

6、无0分。②各项记录每缺1项扣2分。、完成教学任务完成情况2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档内容：完成情况是否良好，教学基本目标是否达成;是否存在早退迟到、私自调课现象，是否存在旷课现象;讲课内容是否正确;课堂结构是否合理;重难点是否突出;教学方法是否体现课改新精神;是否讲究师生互动;是否按规定完成公开课、观摩课、制卷、阅卷、考试分析报告等教学任务;教学是否富于艺术性;学生满意程度如何;课堂教学效果如何。考核方法：统计实际完成课时量、结合学生考试成绩及实验实习记录、学生民主测评、抽查教学

7、进度、随堂听课、召开学生座谈会、值班人员的查堂记录;得分：很好10分，良好6-5分，一般3-2分，较差1-0分。、作业内容：作业量是否符合学校规定要求;是否按时批改;是否按时到班辅导;是否面向全体学生做好培优补差工作;是否及时送教务处检查。考核方法：查阅学生作业和教务处月查记录。得分：很好5分，良好3分，一般1分，无0分。、制卷阅卷内容：是否及时、认真地完成教务处安排的命题出卷、监考、阅卷任务，监考有无失职现象;阅卷是否及时;分数能否及时上报;评讲是否认真及时，学生学分报表是否及时交送。2016全新精品资料-全新公文范文-

8、全程指导写作–独家原创5/5精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5