《装企领导“四色性格”沟通术》

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1、《装企领导“四色性格”沟通术》“小成功靠个人，大成功靠团队”，团队建设是一个企业发展的基石。优秀团队建设关键在于沟通，装饰企业也是如此，内部伙伴性格各异，如何把握不同性格员工特征？如何针对不同员工进行有效沟通？对于很多团队领导人来说是个头疼的问题。确实沟通是最难的问题，同时也是最简单的问题，“四色性格”沟通术或许能给您更多借鉴。一、“红、黄、蓝、绿”四色性格特征红色-特征v充满激情，有创造力，理想化，重感情，乐观v凡事喜欢参与，不喜欢孤独v追求乐趣，乐于让别人开心v通常没有条理，一会儿东一会儿西v嗓门大，话多，手势丰富v优点：创意、

2、表现力、热情v弱点：忙乱、粗心、健忘v反感：循规蹈矩、刻板v担心：孤单v动机：人际互动、多彩的过程黄色特征v发表讲话、发号施令 v不能容忍错误、使用日历、强调效率v不在乎别人的情绪、别人的建议v是决策者、冒险家，是个有目的的听众v喜欢控制局面，一切为了赢 v冷静独立、自我为中心v优点：自信、勤奋、领导力v弱点：急噪、固执、鲁莽v反感：优柔寡断、懦弱v追求：结果、效率与支配地位v动机：获胜、成功绿色-特征v说话慢条斯理，喜欢目光接触v善于保持人际关系v忠诚，关心别人，喜欢与人打交道，待人热心v耐心，能够帮激动的人冷静下来v不喜欢采取主

3、动，愿意停留在一个地方v非常出色的听众，迟缓的决策人v不喜欢人际间矛盾，办公室往往有家人照片v优点：安全、包容、沉稳、v弱点：懒散、甘于平庸、缺乏主见v反感：v担心：突来的变革v动机：安全、归属蓝色-特征v天生喜欢分析v会问许多具体细节方面的问题v敏感，喜欢较大的个人空间v事事喜欢准确完美v喜欢条理，条条框框v对于决策非常谨慎，过分地依赖材料，数据，工作起来很慢v优点：计划性、分析力、钻研精神v弱点：犹豫、苛刻、敏感v反感：盲目行事、敷衍v追求：精细准确、一丝不苟v担心：批评和非议v动机：进步、理想完美二、思维特征黄色：思维的特征

4、•有明确的目标和追求，精力充沛，身体语言丰富，动作迅速而有力，通常走路速度和说话速度都比较快。•喜欢发号施令，当机立断，不能容忍错误，不在乎别人的情绪，别人的建议，也不表露自己的情绪。•最讲究实际，是决策者，冒险家，喜欢控制局面，是个有目的的听众 •冷静独立而任性，自我为中心，是个优秀的时间管理者。•也关心别人，但他们的感情通过行动而不是语言表达出来。红色：思维的特征•乐于表达感情，表情丰富而夸张，动作迅速，声音洪亮话多，灵活，亲切。•精神抖擞，充满激情，有创造力，理想化，重感情，乐观。•凡事喜欢参与，愿意与人打交道，考虑人的因素，

5、害怕孤独。•追求乐趣，敢于冒险，喜欢幻想，衣着随意，乐于让别人开心。•只见