小学绩效工资考核方案范文3篇1

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1、小学绩效工资考核方案范文3篇1　　为了充分调动广大教师的工作积极性，建立公平合理公开透明，有效激励的内部分配机制。根据《龙山县教育局关于20xx年全县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配实施意见(试行)》文件精神，结合我校实际，特制定本分配方案。　　一、指导思想　　根据上级指示精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，学校再安排适量的经费(以上级有关规定为准)，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配机制，调动广大教职工工作积极性。　　二、分配原则　　1、按劳分配、效率优先的原则。对教师工作量、岗

2、位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。　　2、统筹兼顾，合理均衡的原则。科学安排学校内部各类人员绩效工资的分配关系，确保学校内部和谐稳定。　　3、“公开、公平、公正”的原则。考核分配过程全公开，切实做到公平公正。　　三、领导机构　　组长：徐德顺　　副组长：戴理生、张先勤、尚立桂、张太浩　　成员：李发银、李连凤、殷明发、肖全民　　四、发放对象　　本校在编且在职、在岗的教职工。　　五、绩效工资构成　　绩效工资由月绩效工资，专项津贴和期末质

3、量奖三部分构成。　　六、资金来源及分配　　1、上级按我校在编在岗教职工人数核发的奖励性绩效工资(绩效工资总额的30%)用于月绩效工资发放。　　2、学校在可用财力中按每人每年1200元的标准安排资金用于期末质量奖及工会活动的开支。其中期末质量奖每人每期安排450元，教师节工会活动每人安排100元，春节前工会活动每人安排200元。　　3、学校在可用财力中另安排专项资金用于班主任津贴，教研组长津贴，学校管理层干部津贴等。　　七、考核及发放方式　　1、月绩效工资按月考核、分月造册、以期发放。　　2、专项津贴按月考核、按月发放。　　

4、3、期末质量奖按学校《工作绩效量化方案》量化，在学期末发放。　　八、考核责任单位：教导处、教科室　　九、绩效工资分项发放办法　　(一)月绩效工资发放办法　　1、资金：学校在编在岗教职工绩效工资总额的30%。　　2、考核及发放：按月考核、分月造册、以期发放。　　3、月绩效工资组成：　　月结构工资由出勤奖励，课时奖励，现实表现奖励三部分组成，其中出勤部分占30%，课时部分占60%，现实表现占10%。　　4、发放办法：表格略　　出勤奖励　　现实表现奖励　　课时奖励　　工作绩效量化方案　　小学绩效工资考核方案范文2　　根据融教[2

5、0xx]60号《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。　　一、指导思想：　　根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动认真地完成各项工作任务，持续稳步地推进我校教育事业不断地向前发展。　　二、分配原则：　　1、按劳分配，效率

6、优先，优绩优酬，兼顾公平。　　2、适当拉开分配距离，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排。　　3、坚持绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。　　三、领导机构：　　学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)。领导小组成员由学校党政工联席会议成员组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工作的公平、公正地发放。　　四、发放对象：　　本校在编在岗教职工。　　五、工资构成：　　根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均

7、400元作为绩效工资，由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占60%，管理岗位(责任)补贴占20%，业绩奖励占20%。　　六、分配方法：　　(一)工作量(任务)补贴　　按照福建省教育厅《关于教育部门办的全日制中小学教职工工作量的执行办法》(闽教[87]104号)文件规定，专任教师标准周授课时数为：16.3节。根据学校实际情况，语、数、英批改作业工作量周各加节数：一至三单数和英语为1节;一、二语和四至六单数及跨年级英语为2节;三、四语和一至三双班数为3节;五、六语和四至六双班的为4节

8、。学校核定的平均工作量16节/周，体育科15节/周，各种兴趣小组辅导可计课时。中层及其以上干部达到规定的周授课时数算为满工作量：校级领导4节;四处室主任(职称学科)6节;四处室副主任(职称学科)8节。　　1、完成学校规定的工作量为满工作量，月补200元，每人另有40元用于临时性中心工作加班补贴、超工作量