成为职场精英需要三大必备要素

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1、成为职场精英需要三大必备要素5成为职场精英需要三大必备要素5成为职场精英需要三大必备要素5什么是核心竞争力?所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的学问和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有的本事。假如别人也有这种本事，且比你高强，那么这种本事根本算不上你的核心竞争力。■超强的执行能力所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就马上行动，不错失良机，不铺张过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，精彩完成本职工作，主动分担同事的工作，准时解

2、决困扰老板的问题，为公司创造最大的财宝。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清晰地了解，自己究竟有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财宝，就是你的核心竞争力。核心竞争力犹如一把锐利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是精确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力

3、，目的就是增加个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的转变而发生重大生存危机。■精确的职业定位何谓职业定位?不难发觉，职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜爱做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是

4、否精确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。薛莉，32岁，名牌大学广告策划专业，广告公司职员：在同事们的眼中，我的学历、资格、能力样样出众。不仅策划案做得好，又精通财务学问，平常一些重要的公关活动，老板也常找我去助阵。本以为空下已久的部门经理职位非我莫属，结果老板却派来了空降兵。给到我理由是，缺乏明确的职业定位。在老板看来，她认为我既可做策划，也可当财务，还能做大项目公关。因而对于策划部经理一职，在他看来我并不是最佳人选。对此结果我倍感不解，莫非八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力?一个人的职业

5、发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。洪向阳认为，职业生涯也是如此，假如各种各样的兴趣、学问、证书过多，反而减弱了原来的核心竞争力，简单导致个人职业目标的模糊。在别人眼中，简单产生“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好”的感觉。其实，薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标，她认为的能者多劳，在领导眼中却成了没有定位，缺乏核心竞争力。通过与成都人才市场职业规划专家一对一的沟通，薛莉进一步发觉了自己擅长与人沟通的巨大潜力，职业规划专家也在面

6、谈中发觉，薛莉的沟通和表达能力相当强，亲和力好，思维反应机敏，她自己也表示特别喜爱做与人交流和沟通的工作，通过价值澄清发觉，薛莉虽然是广告策划专业科班出身，但她始终对其不太喜爱，因而才又转而学了财务和营销。究其内心的职业向往，她最终确定为大客户营销方向。半年时间过去了，向阳生涯经过后期跟踪了解到，确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部，特地维护公司的大客户渠道，目前她已提升为营销经理，她说接下来的目标是营销总监。■优秀的综合能力一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际

7、交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所把握的学问和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。张小洁，29岁，知名大学人力资源专业，合资企业HRD，任职5年：从学校毕业后至今我在这家企业待了5年，从文员助理做起，去年因为前任HR离职，我从三名候选人中胜出，晋升为HR经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似简单，但要真正表现得淋漓尽致并不是件简单的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因为

8、我亲和力好，沟通能力强，处事圆滑懂得应变，与上下级关系处理得很好，可以较好地把握好公司的人际关系，并且充分发挥作用。我的前任HR经理在人力资源各方面其实非常专业，即使是每周汇报工作的PPT文档都相当规范，但他在公司就是人际关系差，同级的部门总有90%以上都不喜爱他，每逢开会，但凡是他提出的建议或意见，几乎从未被接受过，哪怕是对公司有益的，最终严重影响到公司的正常工作，末了老板只好叫他打报告走人。众所周知，HR主要从事的是与人打交道的工作，因