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时间:2018-01-31
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1、农信社职业道德十佳标兵单位申报材料农信社职业道德十佳标兵单位申报材料 近年来,XX县农村信用合作联社坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以《公民道德建设实施纲要》为准绳,把加强职业道德建设作为促进企业健康发展的重要举措,切实加强职业道德教育,深入广泛地开展职业道德建设活动,努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质,大力加强企业精神文明建设,不断促进企业持续快速健康发展。 XX县联社是省联社领导下的地方性金融机构,是国家批准设立的合法金融机构。联社下辖1个营业部,28个非独立核算信用
2、社,49个分社,5个储蓄所,全县现有干部员工857人,承担着一县四区的金融服务。经营规模在全省农信系统143家行社中位居前五位,在全县银行业金融机构中排名第一,经营效益从去年4月份起进入全省农信系统前20强。随着经营规模的不断扩大,我县联社深刻意识到加强企业职业道德建设的重要意义,始终把加强职业道德建设作为帮助员工实现个人价值、促进企业健康发展、树立企业良好形象的重点抓好、抓实。 一、加强领导建设,为职业道德建设提供组织保障 长期以来,我县联社高度重视职业道德建设,把它作为常抓不懈的工作,健全了职业道德建设的基本组织网
3、络。首先,成立了职业道德建设领导小组,由联社党委书记任组长,联社各部、室、中心负责人为成员,负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题,制定有关规章和计划措施,督促各项任务的完成。其次,由党委、工会、团委等职能部室人员组成工作小组,具体负责各项任务的落实,如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。同时,结合工作实际,把职业道德建设工作列入年度工作计划,确保了工作的扎实有效开展。 二、抓好全员教育,提高员工综合素质 实践证明,各种违法犯罪问题,归根到底是人的问题。因此我县联社以提高员工素质作为切入点,教育员工奉
4、公守法,使他们成为有理想、有道德、有纪律、有文化的新员工,并且成为知法、守法、护法的好公民。一是强化业务教育培训。根据年初制订全年培训计划和学习方案,重点进行思想政治、法律知识、安全保卫、新会计知识、信贷业务知识等方面的培训,实行“三必考”制度,即:凡会必考、凡训必考、凡进必考,并做到“三个结合”,即:集体学习与自学相结合,业务学习与提高自身素质相结合,联社学习与外出学习相结合等。截至目前,我县联社共举办各类学习培训班10期,参加培训员工共860人次。二是强化廉政建设教育。今年以来,我县联社以开展“合规建设提升年”活动为契机,
5、积极组织员工观看了《反腐倡廉建设展专题片》、《合规醒言》等警示教育片,促进广大干部员工形成正确的思想观念和价值取向,保持自身的清正廉洁。通过举行一系列的教育活动,极大地增强了全体干部员工的合规意识和业务技能,为联社搞好职业道德建设工作奠定了坚实的思想基础。自成立以来,该县联社无一例侵犯职工权益的案件发生,连续五年未发生重大安全生产事故和群体事件,在社会上树立了良好的企业形象。 三、加强民主管理,营造和谐的劳动关系 每项政策出台前先问问员工怎么看,每年由联社理事长与各部室人员集中进行一次座谈,定期组织员工对联社中层干部继续述
6、职述廉考评……这些已经成为XX县联社的惯例。该县联社始终坚持把加强民主管理,构建和谐劳动关系作为企业职业道德建设的一个重点内容,以此凝聚职工力量为企业健康发展做贡献。该县联社坚持、完善和发展平等协商、签订集体合同制。在实施过程中,联社工会实行会员制度,在全县农信员工中执行劳动合同制度,每一位入社的员工均要认真签订《劳动用工合同》,依法规范、有效履行了合同的签订、变更、续签、终止等各个环节,劳动合同签约率达100%,员工参加社会保险率达100%,其中参加工伤保险率达100%。而在职工利益分配方面,严格按《劳动法》、《劳动合同法》
7、执行标准工时制,做到职工工资福利发放准时、公开、透明,科学做好岗位测评,按时足额交纳职工的住房保障金、医疗保险金、失业保险金,依法发放加班工资,早班夜班有津贴,伙食有补助,高温发放防暑降温费,冬天发放取暖费等以维护劳动者的权益。 四、加强企业文化建设,凝聚农信队伍战斗力 企业文化是企业的灵魂所在,是企业能够长盛不衰的根本所在,为培育优秀的企业文化,我县联社围绕不同时期的主要任务,通过《信合简报》、《农信风采》等载体,大力宣传核心价值体系,在保持省级文明单位光荣称号的基础上,坚持高起点、高标准、高要求,开展精神文明创建工作。
8、多年来,我县联社坚持“月月有比赛,季季有活动”的活动原则,通过开展演讲比赛、迎新春晚会、歌咏比赛、岗位练兵比武、野外拓展训练等员工喜闻乐见的活动,增强了员工的归属感,稳定了员工队伍,营造了良好的内部发展环境。 为了呵护员工身心健康,我县联社坚持定期开展以“关爱员工,呵护健
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