关于深化干部人事制度改革的调研报告

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1、关于深化干部人事制度改革的调研报告　　围绕市委下达的“如何深化干部人事制度改革，为全面深化改革提供组织保证和人才支撑”这一课题，结合党的十八届四中全会、全国、省、市组织工作会议精神和年终班子考察、明年工作思路调研，在座谈讨论、书面征询、个别找谈等广泛听取基层意见的基础上，形成了专题调研报告，现简要汇报如下。 一、主要做法及成效 　　今年以来，组织部门围绕全市工作大局，深入贯彻落实十八大精神，在深化干部人事制度改革中拓宽领域、强化功能，为科学发展选干部、配班子、聚人才、建队伍，干部人才工作取得了新的进展。 围绕发展大局选干部、配班子 　　1.鲜明用人导向。始终坚持德才兼备

2、、以德为先，按照好干部的用人标准，突出实绩导向，参助市委选好人用好人,更加注重基层、注重一线，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。在新提拔干部人选中XX%以上具有镇村、重点工程等基层经历，35岁以下的年轻干部有XX人，有X名驻村“第一书记”、X名“名校揽才”招录人才被提拔，不断优化了领导班子内部结构和领导干部的来源渠道。 　　2.注重班子建设。会同编办、人社局开展干部队伍思想状况、办事处运行机制等调研，认真贯彻落实市委《关于加强和改进新形势下领导班子思想政治建设的意见》，把握思想动态、完善运行机制、推进整合融合。按照加强党的领导、严格依法办事、尊重代表意愿要

3、求，指导镇做好人大、政府领导机构的依法组建工作。对区镇领导班子进行了力量充实，把熟悉基层情况、工作热情高、闯劲足、能力强的同志选拔到镇重要工作岗位。及时顺利完成了一般干部定员定岗等工作，为区镇集中精力抓发展提供了有力组织保障。在全市各级领导班子中深入开展了“树一流形象、争二次率先”好班子创建活动，积极推动领导班子和领导干部用新形象、新作为带动全市干部队伍的好作风、好业绩。 　　3.服务重点工程。围绕市委中心工作，坚持把最优秀的干部向发展“前线”集聚，把最出色的人才送基层一线锻炼，持续加大向招商一线、项目一线、城建一线、维稳一线、民生一线干部选派力度。积极做好城建指挥部、

4、文明创建、效能建设、新农村建设等重点工作的人员抽调工作。选派了XX名有经验、肯吃苦、干劲足的年轻干部充实到城建指挥部工作队伍中。从市直部门、区镇抽调了XX名优秀年轻干部加入到文明创建、效能建设、驻村攻坚等工作中来，为顺利推进各项重点工作提供有力的人才支撑。 把握成长规律拓源头、重培养 　　1.积极拓宽选育视野。制订出台了《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的意见》，大力实施“555”年轻干部培养工程，统筹抓好“乡科级后备干部、选调生、名校揽才引进人才、优秀年轻公务员、大学生村干部”五支年轻干部队伍建设。按照“重在培养、同样使用、优进绌退、动态管理”的要求，采取“双推双考

5、双询”方式，实施了新一轮正、副科级优秀年轻后备干部选拔工作，为市委在更大范围内选人用人提供了源头活水。 　　2.切实加强理论培训。按照“拓宽思路、创新举措、提升实效”的干部培训要求，采取“请进来”与“走出去”相结合、集中辅导与现场考察相配套的方式，创优培训载体，丰富课程设置，不断提升干部教育培训工作实效。今年先后依托国家行政学院、省委、市委党校等举办了社会管理、产业转型与招商引资及副科职以上女干部等专题研修班，近XX名党政领导、专业干部参训；同时，继续打造“道德讲堂”教育培训品牌，定期举办高层次讲座，不断提升党政干部推动科学发展、处理复杂问题、做好群众工作的能力。 　　

6、3.不断强化实践锻炼。遵循人才成长的规律，把中青年干部放到艰苦环境中去磨炼，放到重要岗位上去历练，放到基层一线去墩苗，着力提高他们解决复杂矛盾的能力。今年，结合乡镇、园区、城建发展实际需要，从园区、乡镇及部分市直部门选派了XX名中青年干部赴外脱产挂职，选派XX名优秀年轻干部赴市级机关进行挂职，帮助拓宽工作视野、增强发展本领。同时，继续坚持新提拔科级干部、新录用公务员到信访维稳、矛盾纠纷等一线实践锻炼制度。 紧扣热点难点抓改革、求创新 　　1.不断加大干部轮岗交流力度。着眼于提升干部能力建设和激发干部队伍活力，避免一些干部长时间在同一岗位工作产生惯性思维、惰性心理、激情不

7、足，积极推行关键岗位干部“任职期满交流”、复合型干部“培养性交流”、乡镇机关与市直部门干部“双向性交流”，干部交流总量、做法和成效得到上级部门的肯定，干部交流工作走在了XX市前列。 　　2.有序推进竞争性选拔干部。我们立足干部队伍建设实际，注重竞争性选拔职位分析，灵活采用多种选拔方式，科学设置资格条件和选拔程序，坚持放宽门槛，鼓励公开合理竞争，着力提高竞争性选拔工作的科学性和有效性，避免“唯分取人”、“高分低能”。今年以来，我市先后开展了市委办副主任等XX个科级岗位的竞争性选拔工作，并首次面向XX市公开选拔新区招商局局长人选。所有职位的选