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时间:2018-01-31
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1、关于新形势下创建学习型专卖组织的实践与思考关于新形势下创建学习型专卖组织的实践与思考关于新形势下创建学习型专卖组织的实践与思考关于新形势下创建学习型专卖组织的实践与思考关于新形势下创建学习型专卖组织的实践与思考关于新形势下创建学习型专卖组织的实践与思考关于新形势下创建学习型专卖组织的实践与思考关于新形势下创建学习型专卖组织的实践与思考关于新形势下创建学习型专卖组织的实践与思考关于新形势下创建学习型专卖组织的实践与思考关于新形势下创建学习型专卖组织的实践与思考关于新形势下创建学习型专卖组织的实践与思考 古人云:“登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风
2、而呼,声非加疾也,而闻者彰”。要推动县局各项专卖管理工作可持续发展,就必须不断学习新知识,研究新情况,探索新方法,解决新问题,创造新经验,使我们对专卖管理工作的认识和实践体现时代性,把握规律性,富于创造性。因此,创建学习型专卖组织,是行业实现可持续发展的基本条件,是不断提升县局专卖管理能力的迫切要求。党的十六大报告提出“要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”这是基于对当今世界进步潮流和时代发展趋势的把握,从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的高度而提出的一个战略性要求。专卖管理部门作为社会一成员,理应顺应时代发展的
3、潮流,以创建学习型专卖组织为载体,推进当代专卖文化的建设和发展,为忠实履行“两个维护”历史使命打牢思想根基,提供根本保证。一、统一思想提高认识深刻理解创建学习型专卖组织的时代意义创建学习型专卖组织是21世纪人类迈向全民学习、终身学习的学习型社会时代的必然要求。所谓学习型社会,就是全民学习、终身学习、处处学习的社会,它要求“学习型社会”的大厦必须有许多“学习型组织”的基石组成。美国现代管理学学者彼得?圣吉指出,学习型组织是一种“不断创新、进步的组织,在其中,大家得以不断突破自己的能力上限,创造真心向往的结果,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,全力实现共
4、同的抱负”。早在1968年美国学者赫钦斯就出版了《学习型社会》一书,从终身教育的观点说明学习型社会的重要性。1972年联合国教科文组织向世界各国提出了“向学习型社会前进”的目标,美国、日本等发达国家在20世纪80年代就决定由学历型社会向学习型社会过渡,“学习型组织”的管理思想引入我国后,引起我国各级领导和理论工作者的高度重视。江泽民同志在2001年5月15日亚太经合组织人力资源能力建设会议上代表我国政府宣布要“构筑终身教育体系,创建学习型社会”。2002年6月,中办、国办印发的《2002-XX年全国人才队伍建设规划纲要》进一步明确要“开展创建学习型
5、社会、学习型社区、学习型城市”的行动,促进学习型社会的形成。对于专卖管理部门来说,就是创建学习型专卖组织。创建学习型专卖组织是创建学习型社会的必然要求和重要组成部分。创建学习型专卖组织是实现专卖管理不断创新和全面持续发展的最佳途径,体现了现代专卖管理高层次的人本观念。二十世纪后期,“学习型组织”已经成为一种全新的现代管理思想,并被世界各种组织用于管理的实践中。二十一世纪更是强调“把人作为发展中心”的世纪。因此,现代专卖管理应树立人本观念,把关心人、尊重人、激励人、发展人放在首要地位,并以人的不断解放和全面发展作为管理的实质内容,使现代专卖管理工作上
6、升到一个更高的境界。而人的解放和发展需要“学习型组织”。要通过学习,使21世纪的人类不断超越自我,不断改善心智模式,在共同愿景下能力得以发展,具体到专卖管理部门,也就是要通过学习,使专卖管理人员切实掌握科学文化知识,掌握与其担负的专卖管理职责相适应的专业知识,不断捉升其执法水平和实战能力,在“切实维护消费者利益,切实维护国家利益”的现实斗争中,实现自身的价值。创建学习型专卖组织是深入贯彻和努力践行“两个维护”的根本需要,体现着新的时代精神。“两个维护”的发展宗旨是新世纪、新阶段党和人民赋予烟草行业的历史使命,是烟草行业继往开来、与时俱进,实现全面、
7、健康、稳步发展的的根本指针,更是专卖管理工作的指导思想,要通过创建学习型专卖组织,推动基层专卖管理工作的协调发展和管理创新。要加强专卖管理人才的培养,充分发挥他们的聪明才智,促进专卖管理工作由“粗放型”向“集约型”、由“推动型”向“赶超型”、由“经验型”向“科技型”转化,全面实施“规范管理”、“科学管理”、“文化管理”的战略。要通过创建学习型专卖组织,积极营造和传播具有行业特色的专卖文化,转变专卖管理人员的执法观念,牢固树立起执法为民的思想,做到严格、公正、文明执法,抛弃“重打击,轻保护”、“重管理,轻服务”、“重实体,轻程序”,“重端窝打点,轻依
8、法治理”等错误观念,澄清“相信谁、依靠谁、扶持谁、限制谁”的模糊认识。要通过创建学习型专卖组织,提高专卖管理人员的综合素质
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