关于开展xx年xx市享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知

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1、关于开展XX年XX市享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知关于开展XX年XX市享受政府特殊津贴 人员选拔工作的通知 　　各区县委组织部、人力社保局，市属有关部委办局、直属机构人事部门，有关市属国有企业： 　　根据《人力资源社会保障部关于开展XX年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》，为做好我市XX年享受政府特殊津贴人员选拔工作，现将有关事项通知如下： 一、推荐人选范围 　　推荐人选应是具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，在本市市属国有企事业单位或本市行政区域内非公有制企事业单位中长期从事专业技术或技能工作，有良好的职

2、业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为首都经济社会发展努力工作的在职人员。 　　以下人员原则上不进行推荐：不再直接从事专业技术或技能工作的企事业单位领导；担任副省级及其以上领导职务和享受副省级以上待遇的人员；党、政、群机关工作人员；已获国务院政府特殊津贴人员；人事档案关系不在我市单位的人员。 二、推荐人选条件 专业技术人才 　　近5年在专业技术岗位上取得突出业绩、成果和贡献，并得到同行专家的认可，一般应具有高级职称，并具备下列条件之一： 　　1.在自然科学研究和哲学社会科学研究中，有较高学术造诣，对学科建设、人才

3、培养、事业发展做出重要贡献，是本学科领域的带头人；或研究成果有开创性和重大科学价值，达到国内领先水平。 　　2.在工程技术领域有重大发明创造、重大技术突破或取得重要研究成果，在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化方面做出重要贡献，创造了显著的经济效益或社会效益。 　　3.在医疗卫生、教育、教练执训、经济、文化创意以及其他领域一线工作，业绩突出，能力和水平处于国内领先地位，为首都经济社会发展、民生建设做出突出贡献。 高技能人才 　　长期工作在生产服务岗位第一线，技艺精湛，贡献突出，一般应为高级技师或具有相应高级职

4、业技能水平，并具备下列条件之一： 　　1.获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。 　　2.在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。 　　3.在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。 　　4.在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益。 　　5.在本职业中具有绝招绝技，在国际国内同类职业中产生重要

5、影响。 　　6.有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。 　　7.在国际上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项，为国家争得荣誉。 　　8.在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在国内、行业内有较大影响。 三、选拔程序 专业技术人才 　　人选所在单位领导集体研究确定推荐人选后，按照隶属关系报区县人力社保局，市属部委办局、国有企业人事部门。 　　各区县人力社保局会同组织部门，市属部委办局、国有企业对推荐人选进行综合评议后，研究确定本地区、本系统的推荐人选，报送市人力社保局。 　　市委组织部、

6、市人力社保局组织专家对推荐人选进行评审，评审结果公示后，经市政府批准，报人力资源社会保障部。 高技能人才 　　不进行逐级推荐。由市人力社保局从近年来获得中华技能大奖、全国技术能手以及XX市有突出贡献的高技能人才和享受市政府技师特殊津贴人员中采取差额方式确定推荐人选，并组织专家进行综合评审，评审结果公示后，经市政府批准，报人力资源社会保障部。 四、报送时间和材料 　　属专业技术人才的，各主管单位应于5月23日前将推荐人选及相关材料报送市人力社保局专家与博士后工作处。报送材料包括： 　　主管单位综合报告一份，内容包括

7、人选推荐情况、综合评议和研究确定情况等，加盖主管区县人力社保局，市属部委办局、国有企业公章。 　　《享受政府特殊津贴人员候选人情况表》一式6份及WORD电子版文件，加盖推荐人选所在单位以及主管区县人力社保局，市属部委办局、国有企业公章。 推荐人选1寸证件照电子版文件。 推荐人选相关证明附件材料1套。 五、有关要求 　　选拔享受政府特殊津贴人员是加强我市高层次人才队伍建设的一项重要工作，各单位要高度重视，精心组织，切实做好选拔推荐工作；要严格推荐条件和程序，确保推荐工作严肃、认真，公平、公正。 联系人及联系电话：

8、 专家与博士后工作处李世贵65242904 王希65127068 职业能力建设处王连军63161093 　　中共XX市委组织部XX市人力资源和社会保障局 XX年月日