关于在高校毕业生中开展四学四比活动的意见

《关于在高校毕业生中开展四学四比活动的意见》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于在高校毕业生中开展四学四比活动的意见　　关于在高校毕业生中开展“四学四比”活动的意见 基层各单位： 　　为贯彻落实集团公司党委XX年工作会议精神，促进高校毕业生健康、快速成长成才，集团公司组织人事部、团委决定，在全集团高校毕业生中广泛开展“四学四比”活动。现提出以下意见： 一、活动的目的意义 　　近几年，集团公司发展持续提速，规模不断扩大，产业多元裂变。企业快速跨越式发展，迫切需要大批优秀年轻人才。为此，集团公司党委下发《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的意见》，明确提出了今后一段时期培养使用年轻干部的一系列量化目标。投身某矿创业发展的广大高校毕业生是十分重要的生力军，

2、是最具潜力的人才资源。高校毕业生能否健康、快速成长成才，直接影响人才培养目标能否顺利实现，事关企业持续发展、永续发展大局。 　　在高校毕业生中广泛开展“四学四比”活动，是集团公司党委XX年工作会议作出的一项重要安排，是XX年组织人事工作的重点任务之一。开展“四学四比”活动，目的就是要创设有形载体，进一步营造重视培养年轻人才的浓厚氛围，充分调动高校毕业生扎根某矿、创业发展的积极性、主动性，促进高校毕业生在理论知识、业务技能、管理实践等方面全面、快速提升素质，以满足集团公司人才需求，为创业发展提供充裕的可选之人、可用之才。 二、活动时间和范围 　　“四学四比”是今后一段时期在高校毕业

3、生中广泛、持续开展的活动，参加人员范围为2003年以来参加工作的高校毕业生。 三、活动内容 　　“四学四比”即：学理论，比知识；学业务，比技能；学管理，比业绩；学先进，比贡献。 学理论，比知识。 　　学理论：采取集中培训、辅导讲座、专题报告、远程教育等多种方法，组织高校毕业生系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、社会主义荣辱观，全面了解党史、国情、省情及企业发展面临的形势任务和机遇挑战，帮助他们确立正确的人生观、价值观、事业观、荣辱观，增强社会主义理想信念，养成青年才俊应有的良好品行，坚定忠诚企业、扎根某矿、创业成才的信心。引导高校毕业生树立终身学习理念，紧跟知识

4、更新步伐，不断充实完善知识结构。积极创造条件，鼓励高校毕业生参加名牌高校在职研究生学历教育，提倡注重选择与某矿产业结构相适应的煤炭、电力、机械、新能源等主体专业以及复合型知识结构的高校和专业。 　　比知识：通过开展征文评比、会议交流、开设论坛、组织考试、演讲比赛、知识竞赛等多种形式，比一比谁学的理论深，谁掌握的知识多，谁的眼界宽，以此检测理论学习效果，促进高校毕业生对科学理论做到真学、真懂、真信、真用，争当学习型、知识型员工。集团公司将适时开展主题演讲比赛、知识竞赛活动。 学业务，比技能。 　　学业务：按照“干什么学什么，缺什么补什么”的要求，引导高校毕业生刻苦钻研本职业务，在掌

5、握业务理论知识的同时，全面熟悉相关的国家法律、法规、政策和行业规范、标准、程序。学业务不仅要学习书本知识，更要注重实践操练，坚持向现场学，向实践学，向专家导师学，向工人师傅学。加强见习期管理，坚持“双师制”培养，选派素质高、业务精、技术好的专业技术人员和技师担任导师和师傅。创造条件让高校毕业生参与重要规程措施、规划方案的编制与组织实施，参与安全生产事故分析、生产安排现场会等重要技术活动，促进提高专业技术水平和动手操作能力。鼓励开展技术创新，科研课题组要积极吸纳高校毕业生，参与申报集团公司科技进步奖及其他各类创新奖项。充分利用社会资源，有针对性地与高等院校及科研院所开展人才培养交流

6、，选派一些业务素质好、潜力大、肯钻研的毕业生到高等院校及科研院所进修学习，掌握本行业前沿技术，造就科技创新人才。集团公司将选题举办专家讲座。 　　比技能：组织高校毕业生进行业务交流，定期举行业务技能比赛，开展技术措施、作业规程、设计方案评比，组织参加各类技术比武。通过比武竞赛等一系列活动，比一比谁的业务精，谁的技术高，谁的创新成果多，谁的动手能力强。首席工程师和首席工程师助理评选，职称晋升推荐，专业技术拔尖人才及其培养对象选拔，都要采用竞争性选拔机制，为业务骨干、技能人才脱颖而出提供机会。集团公司将举办高校毕业生技术创新成果展。 学管理，比业绩。 　　学管理：引导高校毕业生拓宽知

7、识面，学习企业管理、人力资源管理、财务管理知识，培养创新思维能力、管理创新能力、风险意识及科学经营管理理念，培养团队意识和执行力。坚持理论学习与岗位历练相结合的学习培养路径。见习期内安排多岗位特别是生产一线岗位实习，全面熟悉本企业安全生产、经营管理流程和现场作业环境。提倡高校毕业生担任班组长，在生产一线与工人一起摸爬滚打，锤炼意志。积极推广实施助理制度，严格按照集团公司规定的必备条件和程序，优先从高校毕业生中选拔优秀人才到矿长、科区长助理岗位，有意识地给他们交任务、压担子，让他们